Информация по компаниям Москвы, как отмечают в центре, предоставлена "без паники и иллюзий", для понимания действительного положения вещей, что "сейчас так необходимо рынку". Данные получены из опросов компаний, анализа текущих заказов и информации от агентств-партнеров.

"Зарплаты действительно снизились, но не так сильно, как думают многие. Компании экономят на премиях и бонусах, редкие же специалисты по-прежнему остаются дефицитными. Например, в сильно пострадавшей от кризиса строительной отрасли остаются востребованными инженеры и руководители проектов - им и сейчас предлагают приличные зарплаты",- отмечает директор по развитию "Юнити" Людмила Козлова.

Как показывает анализ данных, средняя зарплата архитектора снизилась с апреля на 11% до 41 тыс. руб., главного конструктора - на 15%, до 72 тыс. руб. На прошлогоднем уровне остался заработок у главного инженера проекта - около 80 тыс. руб. Доход увеличился у руководителей проектов - до 99 тыс. руб. с 79 тыс. руб. в апреле 2008 года.

По четырем специальностям телекоммуникационной сферы зарплаты фактически не изменились, а у инженеров-проектировщиков резко выросли (см. график). В группе HR с апреля 2008 года зарплаты руководителей групп подбора персонала снизились на 11%, до 61,5 тыс. руб., а заработки директоров по персоналу после предновогоднего снижения начали увеличиваться. Большая часть специальностей группы медиа тоже пострадала. Хуже всего пришлось BTL-менеджерам - их доход с апреля уменьшился вдвое - со 100 тыс. руб. до 55,9 тыс. руб. в феврале 2009 года.

В банковско-инвестиционной и финансовой сферах зафиксирована самая масштабная отрицательная динамика зарплат, хотя и там есть исключения - аудиторы и менеджеры по работе с клиентами. "Зарплаты в строительстве и банковском секторе просели - это общая тенденция",- замечает руководитель департамента HR рекрутинговой компании Antal Russia Елена Бирюкова. Среднюю зарплату гендиректора, снизившуюся до 127 тыс. руб. в феврале 2009 года, в "Юнити" объясняют "изменением качественного состава кандидатов".

Несмотря на то что ситуацию на рынке труда аналитики оценивают как "неблагополучную", для кандидатов появились и хорошие новости. "Сократив часть сотрудников, сейчас компании готовы брать людей с рынка - менее избалованных и более мотивированных",- отмечает Людмила Козлова, пишет "Коммерсант".