В конце июня Служба исследований hh.ruпровела опрос, чтобы пролить свет на молчание соискателей на собеседовании. В исследовании приняли участие 220 жителей Дальнего Востока.

Как следует из исследования,  57% соискателей Дальнего Востока скрывают на собеседовании истинную причину своего увольнения.

Дальневосточники чаще всего скрывают, что истинной причиной увольнения являлись   плохие отношения с начальством и низкая зарплата.   Почти все опрошенные не советуют ругать начальство или коллектив, объясняя причину увольнения новому работодателю – это покажет вас в плохом свете.

Также на собеседовании при поиске работы чаще всего скрывают о деспотичном начальстве и неконкурентоспособных заработных платах.

Как отмечают специалисты кадровых служб, «работники не всегда честно сообщают начальству причину ухода. Ещё реже они бывают откровенными, когда вопрос о таких причинах встает на собеседовании. Соискатели хотят предстать в лучшем свете, а этому не способствуют рассказы о конфликтах с бывшим руководством и сослуживцами. Во время кризиса правильно объяснить свой уход с прежнего места особенно важно. Отсутствие веских причин для увольнения может указать на легкомыслие соискателя, покидающего работу в трудные времена».