202749_klaviatura.jpg

Британские ученые провели исследование о влиянии справедливости на работе на самочувствие служащих, сообщает ИА «Дейта» со ссылкой на «Planet Today».

Специалисты изучили ситуации, связанные с постоянными рабочими моментами - распределение обязанностей, начисление зарплаты, продвижение по службе или премирование. По результатам эксперимента обозначилась взаимосвязь между объективностью руководителей к сотрудникам и их здоровьем.

Было установлено, что люди, ощущающие к себе справедливое отношение, не только заинтересованы в своей работе, но и стремятся сделать больше для своей компании, реже болеют, чувствуют себя увереннее, и ведут активный образ жизни.

Фото: ИА «Дейта»