210656_8744c3a96c6ee6e72c52a9cc088f5af5.jpg

Мониторинг ситуации стал первым шагом в решении проблем занятости населения Приморья. Эксперты Приморского регионального отделения всероссийской общественной организации «Деловая Россия» провели мониторинг востребованности профессий в сфере бизнеса и типовых проблем, которые возникают у предпринимателей в рамках проведения кадровой политики, сообщает ИА «Дейта»

Как сообщил председатель Приморского регионального отделения «Деловой России», эксперт ОНФ Алексей Тимченко, анализ проводился сразу в ряде ключевых отраслей региональной экономики – строительстве, торговле, сельском хозяйстве, промышленном производстве, транспортном бизнесе, а также сфере услуг для населения.

«Все выявленные нами тенденции можно условно сгруппировать в несколько основных трендов, которые находятся на стыке рынка труда и рынка образования.  Это сохраняющийся дисбаланс между занимаемой кадровой позицией и базовым образованием – далеко не всегда выпускники учебных заведений работают по специальности, в реальном секторе экономики этот показатель сильно варьируется, наибольшая степень соответствия в финансовом секторе, наименьшая – в сфере обслуживания населения и услуг. В среднем, по оценкам наших экспертов, в бизнесе лишь около половины специалистов сегодня работают прямо по специальности»,- сказал Алексей Тимченко.

Он отметил, что сложной остается ситуация в производственном комплексе региона, крайне слабым остается система подготовки кадров как со средне-специальным образованием – токари, мастера и так далее, а также отчасти и специалистов с высшим образованием - инженерного состава.  

Как отмечают приморские деловороссы, приоритетом является стремление к полной занятости в регионе, развитие промышленности как основы региональной экономики, а также повышение производительности труда в большинстве секторов экономики. Кроме того, перспективным является стимулирование развития различных форм малого бизнеса и семейных предприятий, индивидуальной трудовой деятельности, доля каковых в структуре регионального бизнеса пока остается минимальной, что позволило бы увеличить количество рабочих мест

По мнению экспертов, образовательным учреждениям нужно больше внимания уделять практикам будущих выпускников, более тесно сотрудничать с бизнесом и предпринимателями как базой трудоустройства, чтобы учащийся или студент уже в начале процесса обучения четко представлял себе где он будет работать после получения диплома и какими профессиональными умениями он должен обладать.

Фото Приморское отделение общероссийской организации "Деловая Россия"