227076_economic.ru_ishchu_rabotu.jpg

Нежелание работодателей повышать сотрудникам зарплату за годы кризиса вышло на первое место среди причин смены работы приморцами, об этом сообщает ИА Дейта.

Служба исследований сайта по поиску работы и персонала HeadHunter выяснила, что основной причиной увольнения является нежелание работодателей повышать зарплату, этот пункт отметили 89% кандидатов. В 2013 году так отвечали только 21% респондентов, то есть разница - более чем в четыре раза.

При этом, три года назад основной причиной смены работы для соискателей были скучные задачи, их отмечали 26% респондентов, в 2016 году эту причину назвали только 11%. Вторую строчку причин смены работодателей три года назад занимала усталость и жажда перемен (23%), в этом году ее отметил каждый десятый (12%). Обращает на себя внимание тот факт, что кандидаты явно стали более терпимыми к несоблюдению трудового законодательства: 18% три года назад назвали этот пункт как причину смены работы, сейчас таких респондентов набралось всего 10%.

Если же сотрудника все будет устраивать, этот факт удержит далеко не всех: 36% меняли работодателя даже в этом случае. Какой факт стал основным толчком смены места работы? Более высокая зарплата и другие материальные бонусы (36% в 2016г, 44% в 2013г.), новые интересные проекты и задачи (29% и 41% соответственно) и перспективы карьерного роста (27% в 2013 и 2016г.).

Что нужно сделать работодателю, чтобы не потерять сотрудника? Повысить ему заработную плату (45%) и продвинуть по службе (43%). 23% сотрудников компаний устроит повышение зарплаты не менее чем на 30%, 21% не менее 49%.