233448_y_ec52c533.jpg

Мужчину не взял и на работу в Москве из -за малого количества друзей в соцсети "Вконтакте", сообщает ИА "Дейта".

Именно так обосновала отказ сотрудница HR-отдела в одной из компаний. Несмотря на то , что опыт кандидата подошел, портфолио тоже, менеджер по персоналу решила, что молодой человек не сможет ужиться с коллективом.

Мнения пользователей социальных сетей в данной ситуации разделились. Например, пресс-секретарь портала SuperJob Иван Кузнец считает HR-менеджера совершенно непрофессиональным. А с другой стороны утверждает, что соискателю действительно лучше позаботиться о содержании своей страницы в соцсетях - их работодатели просматривают, так как аккаунт порой рассказывает менеджеру о соискателе гораздо больше, чем резюме.

Кроме того, бывают случаи, когда у отдела кадров много стандартных резюме, а времени на поиск сотрудника мало. Тогда "хорошая" страница в соцсети - отличный козырь соискателя. Например, в пользу кандидата сыграют репосты сообщений с профессиональных форумов или, скажем, ссылки на собственные проекты.

Фото: соц.сети