Госдума приняла в пятницу во втором и третьем чтениях поправки, запрещающие работодателям в объявления о вакансиях указывать ограничения по возрасту. Соответствующие изменения предлагается внести в закон "О занятости населения в Российской Федерации", в Кодекс об административных правонарушениях РФ (КоАП РФ), а также в Трудовой кодекс РФ, пишет РБК.

Документ предлагает ввести запрет распространения работодателями объявлений о свободных рабочих местах или вакантных должностях с дискриминационными ограничениями по признакам возраста, пола, семейному, социальному и должностному положению, отношения к религии, убеждению.

Помимо этого, органы государственной власти должны разрабатывать и реализовывать мероприятия, направленные на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой деятельностью, а также организовывать профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование незанятых граждан, которым назначена трудовая пенсия по старости и которые стремятся возобновить трудовую деятельность.

Закон обязывает дополнить перечень категорий безработных граждан, наделенных правом в приоритетном порядке проходить профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации гражданами, прошедшими военную службу по призыву, в течение трех лет после увольнения с военной службы.

В КоАП РФ уточняются понятие "дискриминация". Кроме того, кодекс дополняется новой статьей 13.111 "Распространение информации о свободных рабочих местах или вакантных должностях, содержащей ограничения дискриминационного характера", которая предусматривает штраф на граждан - от 500 руб. до 1 тыс. руб., на должностных лиц - от 3 тыс. до 5 тыс. руб., на юридических лиц - от 10 тыс. до 15 тыс. руб.