В сложившейся ситуации владивостокский филиал СУЭКа начал уделять предельное
внимание решению кадровых вопросов. Ведется работа с приморскими вузами.
Также, прорабатываются возможность содействия в получении необходимого
образования с детьми сотрудников компании, которые в дальнейшем собираются
работать в угледобывающей отрасли.
По словам А. Занькова, несмотря на вполне приемлемый уровень средней
заработной платы, это порядка 14 тысяч рублей, достаточно сложно молодого
человека привлечь работать "в поле". "Шахтерские поселки локальны. Условия
труда практически одинаковые для всех. На разрезах - все в грязи или в
пыли, в шахтах - все в сырости, в полумраке и на сквозняках. Инженеры от
рабочих отличаются только цветом касок", - подчеркнул собеседник агентства.
В этой связи, компания старается предельно защитить в социальном плане своих
сотрудников. Так, действующий на предприятиях коллективный договор признан
одним из самых прогрессивных в регионе. Разрабатываются отдельные программы,
направленные на обеспечение достойного уровня жизни персонала. Например, в
текущем году, между ОАО "СУЭК" и администрацией Приморского края было
продлено действие договора о социальном партнерстве. В рамках этого
соглашения на социальные нужды территорий, где расположены предприятия
компании в регионе будет выделено порядка 20 миллионов рублей, - подытожил
А. Заньков.
Всего с 2004 года на финансирование социальных программ в регионе СУЭК
направила 65 млн. рублей.