Как рассказал директор департамента кадров судоходной компании Александр Запорожский, кадровая стратегия ПМП направлена на формирование высокопрофессионального коллектива. Для этого на предприятии разработана система подготовки специалистов, которая включает в себя профориентацию старшеклассников в лицейских классах компании, а затем их обучение в МГУ им. Невельского, программу переподготовки морских специалистов в учебно-тренажерном центре ПМП, программу мотивации сотрудников и содействие их карьерному росту.

Важной составляющей кадровой политики Приморского пароходства является реализация социальных программ для работников и ветеранов компании. Среди них ипотечное и потребительское кредитование, лечебно-диагностическое обслуживание в медицинском центре компании, программа негосударственного пенсионного обеспечения.
Все это позволяет Приморскому пароходству не только эффективно работать на рынке перевозок наливных грузов, но и сохранять человеческий потенциал компании.