18+
5 декабря 2016, понедельник
Важно
Приложения

Рынок труда Приморья: Владивосток на третьем месте по уровню заработных плат после Москвы и Санкт-Петербурга


О развитии экономики региона на фоне оттока квалифицированных специалистов и возрастающей роли рекрутингового бизнеса – в интервью информагентству Дейта.RU менеджера по развитию бизнеса кадрового агентства «АНКОР» Александры АГАЕВОЙ.
Дейта. RU: Александра, Дальний Восток в целом и Приморский край в частности с каждым годом становится все более привлекательным в инвестиционном плане для крупных российских и международных компаний из различных секторов бизнеса. Что Вы можете сказать о рынке кадровых услуг региона: высока ли конкуренция в настоящий момент и каковы перспективы развития.



Александра Агаева: Действительно приятно наблюдать, что регион развивается. Еще более приятно осознавать, что рекрутинговый бизнес вносит весомый вклад в это развитие. Ведь высокие экономические показатели сами по себе не достигаются, это - результат упорного труда квалифицированных специалистов и менеджеров. В настоящее время значимость услуги профессионального поиска и подбора персонала высока, и все участники рынка кадровых услуг это понимают. Во Владивостоке, по нашим данным, на рынок, емкостью в 3,5 млн. $ приходится порядка 20 игроков. Для города, c численностью населения 600 тыс. человек, это достаточно насыщенно. К примеру, потребности в услуге рекрутмента компаний г. Хабаровска удовлетворяют на данный момент 15 кадровых агентств. Но если принимать во внимание стабильно работающие агентства Владивостока, которые частично пресекаются друг с другом по заказам, то это не больше 10 компаний. На рынок выходят новые сетевые игроки, выбор у компаний, которые регулярно пользуются услугами сторонних провайдеров в сфере поиска и подбора персонала, увеличивается. Это ведет за собой повышение профессионального уровня всех участников рынка кадровых услуг, что всем на пользу.



В условиях борьбы за клиента каждый из участников определяется со своими конкурентными преимуществами. АНКОР делает ставку не только на многолетнюю экспертизу и профессионализм консультантов, но и на комплексность услуг. Сейчас АНКОР во Владивостоке активно работает по следующим направлениям: подбор персонала, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, лизинг персонала и выведение персонала за штат компании. Замечу, услуга лизинга персонала с каждым годом во Владивостоке становится все более востребованной. Радует нас и тот факт, что Владивостокские компании развивают свой бизнес и выходят в другие регионы. В этом случае АНКОР всегда поможет объективной и своевременной информацией о рынке труда и заработных плат любого региона России и даже стран СНГ. Также мы предлагаем услугу межрегионального поиска.



Дейта. RU: кстати о Владивостокских компаниях, АНКОРу во Владивостоке уже более 12 лет, изменился ли за это время портрет вашего клиента?



Александра Агаева: Конечно, изменился, причем в лучшую сторону. Если лет 10 назад мы еще объясняли клиентам, что такое рекрутмент, то сейчас диалог ведется уже на одном языке. Наши заказчики четко знают, что им нужно. Хотя, признаюсь, иногда бывают исключения.



Дейта. RU: И много ли таких? Вот Вы лично занимаетесь привлечением клиентов. Неужели не хватает заказчиков?

Александра Агаева: В работе по привлечению клиентов мы не руководствуемся принципом «Чем больше, тем лучше». В любом агентском бизнесе непозволительно недооценивать значимость клиента. Поэтому наша маркетинговая активность – это, прежде всего, внимание к клиенту. Также общение с представителями компаний из различных секторов рынка позволяет поддерживать на достойном уровне и развивать наши экспертные знания. Ведь рынок постоянно меняется и растет: в действующих компаниях происходят перемены, создаются новые компании, появляются новые тенденции и перспективы. И чтобы в этом огромном море информации не потеряться и всегда знать, что сейчас важно для твоего клиента (стратегического или ключевого), лучше пообщаться с ним лично. Мы не останавливаемся на достигнутом, и развитие рынка локальных клиентов – наш приоритет.



Дейта. RU: но ведь удовлетворить спрос активно развивающихся местных компаний становится все сложнее: каждый год мы наблюдаем отток квалифицированных специалистов в центральные регионы.



Александра Агаева: Да, безусловно, активная трудовая миграция специалистов в экономически более развитие регионы ведет к тому, что некоторые работодатели Владивостока уже не понаслышке знакомы с проблемой кадрового голода. Из нашей практики можно сказать, что действительно основной поток идет в сторону центральной части России, есть примеры и обратные, но это единичные случаи. Как правило, сюда приезжают на проекты или временную работу. Кроме этого, достаточно высок спрос на специалистов из Владивостока и Хабаровска для проектов, реализуемых на Сахалине.



Дейта. RU: То есть, если отток будет продолжаться, то рекрутировать скоро будет некого?



Александра Агаева: Одно из решений этой проблемы - привлечение на работу молодых специалистов, выпускников ВУЗов, их обучение и развитие. В среде консультантов АНКОРа есть такой термин - «звездочка», т.е. молодой специалист, обладающий огромным потенциалом, подкрепленным яркими личностными характеристиками (высокий уровень социального интеллекта, лидерский потенциал и т.п.). Так вот, такая «звездочка» способна принести компании миллионы. Хотя найти такого кандидата – это порой не простая работа, которая требует существенных усилий. Ярмарки вакансий, конкурсы выпускников и кадровые выставки - все это достаточно важные мероприятия и мы всегда стремимся принимать в них активное участие.



Дейта. RU: Какие специалисты сегодня наиболее востребованы во Владивостоке?



Александра Агаева: Не иссякает поток запросов на подбор специалистов в области корпоративных продаж и продаж товаров народного потребления. В банковском и инвестиционном секторах сейчас также очень активный спрос на специалистов как бэк-офиса (аналитики, эксперты), так и сотрудников клиентских подразделений и, конечно же, менеджеров среднего и высшего звена. Постоянный поток запросов также на сотрудников бухгалтерии и финансового отдела. Транспортные компании проявляют интерес к региону и открывают свои представительства во Владивостоке, ключевыми сотрудниками в которых являются директор офиса и менеджер по работе с клиентами. В качестве активно развивающейся отрасли, нуждающейся в специалистах, можно обозначить и сферу розничной торговли (ритейл). Что касается уровня вознаграждения и рынка заработных плат в целом, то по данным последних исследований АНКОРа, Владивосток по уровню заработных плат в России занимает третье место после Москвы и Санкт-Петербурга с отрывом на 27,2 и на 16,8 процентов соответственно.



Для сравнения: Хабаровск – 10 место, с отрывом от столичных зарплат на 39,3 процентов, Иркутск – 16 место и 45,6 процентов отрыв (по данным Центра Аналитических исследований АНКОРа за I полугодие 2007г.). Перспектива есть!
ЭПИ "Дейта"
КОММЕНТАРИИ
  • Прикольщик17:02, 19 Ноября 2007
    Вот лажу несут, Владивосток на 3-м месте по з/п!!! Вы посмотрите сколько люди зарабатывают в Екатеринбурге и других городах ЦФО.. Работы куча, нехватает людей, з/п высокие, дворники получают не меньше 12 т.р. а вы о Владивостоке, где толком ни одно предприятие не работает!!!!
  • Кирза19:24, 19 Ноября 2007
    Точно ! Это же надо такое нести о наших зарплатах!!! Ниже нижнего...
  • nikulin20:12, 19 Ноября 2007
    Проститутки эти кадровые агенства.
    "Звездочки" ои находят. Фабрика звезд гавняная.
  • Nike15:25, 21 Ноября 2007
    А есть еще такие города как Норильск, Новый Уренгой, Сургут и прочие там тоже зарплата в норме
  • Introvert11:41, 22 Ноября 2007
    Какая чушь... Александра Агаева побойтесь не знаю даже чего, наверное вам нечего боятся, раз вы позволяете себе столь откровенный маркетинг.
    Посмотрите в глаза фактам, специалисты агенств не способны реально оценить профессиональные качества уже действующих специалистов (потому, что трех месячные курсы едва ли позволяют этого делать), и что уж там говорить про молодых "звездочек" которых вы размешаете в золотой резерв и отправляете самостоятельно искать себе работу, а потом работать занимаясь всякой херней, лишь бы получить "от двух лет опыта работы в коммерческой структуре или продажах", которые необходимы, что бы вы распознали в молодом специалисте человека, а не кусок говна.
    Молодой специалист не может быть интересен агенству, потому что за деньги все хотят купить именно так называемый "квалифицированный" персонал.
Читать все комментарии
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Авторизоваться
ВойтиРегистрация
   
Другие
Внимание!
В комментариях не допускается размещение сообщений, способствующих разжиганию религиозной, расовой и национальной розни, призывающих к экстремистской деятельности. Редакция РИА «Дейта» предупреждает: в случае появления на сайте информационного агентства Ваших комментариев подобной направленности, Ваш IP-адрес может быть передан в правоохранительные органы. Также просим Вас воздержаться от использования нецензурной лексики, оскорблений, сообщений, содержащих заведомо ложную информацию и клевету, - в противном случае Ваш комментарий будет удален.
Будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга.
Загрузка...
Курс
вчера
сегодня
USD:63.6864.15
EUR:67.6268.47
CNY:92.3693.22
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ «Экономика»
ПРОЕКТЫ
Loading...
На данном сайте распространяется информация (материалы) информационного агентства «Дейта» - свидетельство ИА № ФС 77-44209 от 15 марта 2011 года, выдано Федеральной службой надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) – действует на основании Закона о СМИ.
© ООО «ДЕЙТА.РУ» 2001–2016 гг
редакция: 8(423)257-55-10, 2-777-236, e-mail: info@deita.ru; коммерческий отдел: 8-924-325-94-97, 8-984-147-09-88, net@deita.ru,pr@deita.ru.
При любом использовании текстовых материалов с данного сайта гиперссылка на источник обязательна
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика