Важно
Приложения

Задай вопрос юристу


На любые вопросы читателей РИА "Дейта", связанные с применением трудового законодательства, ответит юрист Ольга Лысенко

14 ноября 2011, 16:00, Дейта. На Ваши вопросы, связанные с применением трудового законодательства ( заключение, изменение и расторжение трудового договора; начисление и выплата заработной платы; порядок предоставления отпусков; привлечение к дисциплинарной ответственности; трудовые споры; другие вопросы) ответит юрист Лысенко Ольга Андреевна.

Вопросы можно задавать уже сейчас

Светлана: Здравствуйте. Я работаю в больнице и учусь в медколледже. Перед поступлением в колледж я подписала договор с больницей, в которой работаю, что я поступаю на обучение, а больница платит за мое обучение, и после окончания колледжа я обязана отработать 3 года в данной больнице. Хотела уволиться из больницы, но мне сказали, что они за меня платят и не уволят. Но я узнала в бухгалтерии колледжа, что я учусь на бюджетной основе, и на мой счет никакие денежные средства не поступают, т.е. я учусь бесплатно. Вопрос: как мне уволиться с работы, какие справки нужно предоставить руководству? Заранее спасибо.

Ольга Лысенко: Уважаемая Светлана! В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели. Администрация больницы не вправе удерживать Вас на работе даже в том случае, если Вы подписали "ученический договор". В случае, если оплата по договору на Ваше обучение была произведена работодателем, то он имеет право взыскать с Вас сумму по договору, если это предусмотрено условиями договора. В случае, если оплата по договору работодателем не производилась, то и денежные средства удерживаться не будут.

Лариса : Как исчислять продолжительность отпуска без сохранения заработной платы: например, хочу взять его в количестве 3-х дней: с 01.11.2011г. по 03.11.2011г., а мне в о/к говорят, что такой отпуск исчисляется в календарных днях, поэтому я должна указать в заявлении не 3 дня, а 6 дней, т.е. с 01.11.2011г. по 06.11.2011г.. Кто прав?
С уважением, Лариса.

Ольга Лысенко: Уважаемая Лариса! В соответствии со ст. 128 ТК РФ отпуск без сохранения заработной платы, действительно, предоставляется в календарных днях.  Однако, как следует из Вашего вопроса, Вы заинтересованы в предоставлении отпуска с 01.11.2011 по 03.11.2011 (три календарных дня), т.е. неясно, с какой целью Вы должны обращаться за предоставлением отпуска по 06.11.2011 (шесть календарных дней). Фактически администрация по своей инициативе обязывает Вас взять отпуск в бОльшем размере, чем Вы просите, что противоречит действующему трудовому законодательству, т.к. отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя не предусмотрен указанной нормой закона.

Неворотова: При неправильной формулировке причин увольнения не было написано по какой статье только по инициативе работника. Положен ли средний заработок до исправления записи и моральный ущерб, они согласны исправить прямо в судебном заседании истица против, так как я считаю я не могла устроиться на работу по этой причине новый работодатель не рисковал брать меня на работу да еще и с новой трудовой и титульный лист неправильно заполнен старую книжку они потеряли.

Ольга Лысенко: В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ  в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Частью 8 ст. 394 ТК РФ предусмотрено взыскание среднего заработка в пользу работника, если неправильная формулировка препятствовала поступлению работника на другую работу. При этом следует учесть, что в Вашем случае речь не идёт о незаконном увольнении, формулировка увольнения соответствует Вашему волеизъявлению. Нарушен только порядок внесения записи в трудовую книжку. Поэтому для того, чтобы суд принял решение о взыскании в Вашу пользу среднего заработка, Вам необходимо доказать, что неточная формулировка препятствовала Вашему трудоустройству (отказ в приёме на работу по данному основанию, свидетельские показания и т.д.).
Выплата морального вреда предусмотрена ч. 9 ст. 394 ТК РФ (в случае  увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка), а также ст. 237 ТК РФ  (в случае любых неправомерных действий работодателя). Размер компенсации морального вреда может быть снижен по сравнению с заявленным с учётом различных обстоятельств. Для исправления неточностей, имеющихся в заполнении трудовой книжки (титульного листа) Вам следует обратиться к работодателю с письменным заявлением.

Vadim: Zdravstvuite Mnogouvazhaemyi yurist Olga Andreevna!
Pishu Vam iz za granitsy s vazhnymi dlya menya 2 voprosami. I nadyus, chto Vy ne oboidete vnimaniem takyu problemu, kotoraya veroyanto kasaetsya ne tolko menya, no i mnogih drugih nashih sograzhdan, prozhivayuschih za granitsey.
Sut voprosov v sleduyuschem: 1. Esli ya planiruyu rabotat na inostrannuyu kompaniyu, mogu li ya sdelat zametku v svoyei trudovoi knizhke i kak eto otrazitsya na moei trudovoi istorii, esli spustya nekotoroe vremya, ya vernus v Rossiyu? T.e., etot opit budet kak to uchitan.
I 2. Esli ya budu rabotat v inostrannoi kompanii v Rossii, po kakomu trudovomu dogovoru, ya imeyu pravo rabotat, po rossiskomu ili inostrannomu?
Nadeyus Ya ne otnyal u Vas mnogo Vashego dragocennogo vremeni.
Spasibo zaranee i udachnogo Vam dnya!
Vadim

Ольга Лысенко: Уважаемый Вадим! Ведение трудовых книжек установленного образца предусмотрено российским трудовым законодательством, которое распространяется на территорию Российской Федерации (ч. 1 ст. 13 ТК РФ), поэтому у иностранного работодателя за границей РФ нет обязанности по её ведению. В случае, если у Вас возникла необходимость в дальнейшем подтвердить факт работы за границей, то Вы сможете это сделать на основании контракта. Скорее всего, Ваша работа за рубежом ни каким образом не отразится на трудовой истории, если в подобной работе не будет специально заинтересован Ваш новый работодатель в России. Если же Ваша работа непосредственно связана со сферой международных отношений, то факт Вашей работы за границей, безусловно, отразится самым положительным образом.
Если Вы будете работать в иностранной компании в России, то трудовой договор с Вами будет заключаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (см. выше ч. 1 ст. 13 ТК РФ).

Дусь Елена Витальевна: В санатории "Изумрудный" существует оздоровительный лагерь для детей. Сейчас в лагере 159 детей. В субботу 4-го ноября при обходе медсестрой выявлено нарушение режима, в палате где проживают девочки незаконно поселилась мама одного ребёнка, которая на требование охраны, дежурного врача покинуть санаторий или оплатить проживание отвечает отказом. Об инциденте был извещён директор лагеря(он же главный врач санатория),начальник службы охраны. Был вызван участковый, составлен протокол о своевольном занятии койкоместа. Директор санатория пригрозила в случае не выселения женщины из санатория лишить сотрудников - дежурного врача, охранника, работника регистратуры премиальных, а так же вычислить из зарплаты перечисленных сотрудников сумму за проживание этих дней(мама не желает уезжать до 7-го ноября). Имеет ли она право на такое наказание

Ольга Лысенко: Уважаемая Елена Витальевна! Главный врач имеет право лишить премии за дисциплинарное правонарушение только в том случае, если это предусмотрено внутренними актами санатория (Положением о премировании, оплате труда и т.д.). Безусловно, дисциплинарные взыскания объявляются в соответствии с порядком, установленным ст. 193 ТК РФ. Кроме того, дисциплинарным нарушением указанные события могут считаться только для тех работников, у которых в должностных обязанностях, определённых должностной инструкцией, трудовым договором или иным локальным документом, установлено, что именно они несут ответственность за недопуск посторонних лиц в палату, где проживают дети.  Удержание из зарплаты сотрудников в данном случае недопустимо, т.к. противоречит ст. 137 ТК РФ.

Марина: Здравствуйте Ольга Андреевна! Проконсультируйте пожалуйста, ситуация такая: Я работаю в двух организациях(естественно одно основное место работы, на другом по внешнему совместительству). Мне известно, что по закону декретные я должна получить и там и там. Но меня беспокоит такая ситуация что до наступления декрета (на работе по совместительству) возьмут кого то на постоянное место работы, а меня уволят. На каких основаниях начальство это может сделать, должны ли они мне предложить перевестись на основное место работы, ответьте пожалуйста.

Ольга Лысенко: В соответствии со ст. 13 Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 24.07.2009) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством": 2. В случае, если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей и в двух предшествующих календарных годах было занято у тех же страхователей, пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности), а ежемесячное пособие по уходу за ребенком - страхователем по одному месту работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица и исчисляются исходя из среднего заработка, определяемого в соответствии со статьей 14 настоящего Федерального закона, за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие.

(часть 2 в ред. Федерального закона от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.1. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначаются и выплачиваются ему страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

(часть 2.1 введена Федеральным законом от 08.12.2010 N 343-ФЗ)

2.2. Если застрахованное лицо на момент наступления страхового случая занято у нескольких страхователей, а в двух предшествующих календарных годах было занято как у этих, так и у других страхователей (другого страхователя), пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются и выплачиваются ему либо в соответствии с частью 2 настоящей статьи страхователями по всем местам работы (службы, иной деятельности) исходя из среднего заработка за время работы (службы, иной деятельности) у страхователя, назначающего и выплачивающего пособие, либо в соответствии с частью 2.1 настоящей статьи страхователем по одному из последних мест работы (службы, иной деятельности) по выбору застрахованного лица.

В соответствии с ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации или прекращения деятельности индивидуального предпринимателя. В силу ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трёх лет по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1,8,10 или 11 части первой ст. 81 ТК РФ или пунктом 2 ст. 336 ТК РФ). Дополнительные основания прекращения трудового договора с лицами, работающими по совместительству, предусмотрено ст. 288 ТК РФ. Поскольку данная статья не включена в перечень оснований, по которым можно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной или женщиной, имеющей ребёнка в возрасте до трёх лет, то и у Вашего работодателя по совместительству нет оснований для расторжения трудового договора с Вами. 
Основание для перевода Вас на постоянное место работы у Вашего работодателя по совместительству также отсутствует, поскольку у Вас уже имеется постоянная работа.

Наталья: Здравствуйте!
Я работаю в Дальневосточном филиале московской компании по срочному трудовому договору. Недавно узнала о беременности, но мой планируемый декретный отпуск наступит после окончания срока трудового договора. Если филиал компании продолжит свою работу после окончания моего трудового договора, на какой срок мне обязаны продлить договор? Могу ли я уйти в декрет с последующим выходом на работу в этой же компании, если она не ликвидируется к тому времени? И если трудовой договор продлят только до окончания срока беременности, то есть фактически до родов, то на какой размер детского пособия по уходу за ребенком до полутора лет я могу рассчитывать, будучи уволенной?

Ольга Лысенко: Уважаемая Наталья!  В соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ трудовой договор с Вами должен быть продлён до окончания беременности. К сожалению, выйти на работу в туже компанию по окончании декретного отпуска Вы не сможете, т.к. трудовой договор с Вами будет расторгнут по окончании беременности и Вы не будете состоять в трудовых отношениях с компанией на момент выхода из декрета.

 Для назначения пособия Вам следует обратиться в районный отдел социальной защиты. Право на пособие возникает после декретного отпуска по беременности и родам и до того, как ребенку исполнится полтора года.  Размер: минимум - 2 060,41 рублей в месяц (в 2010 году) 2194,33 руб.(в 2011 году), (на 2-го и последующих детей - 4 388,66 рублей в месяц); максимум - 13 833,33 рублей в месяц (в 2010 году), 13 825,75 рублей (в 2011 году).

Лариса: Прошу Вас ответить: если при сменном режиме работы дежурство выпадает на праздничный день, т.е. 4 ноября, а я хочу пойти в отпуск с этого дня, то увеличивается ли продолжительность моего отпуска на один день, в связи с тем, что 4 ноября - праздник?

Ольга Лысенко: Уважаемая Лариса! В соответствии с ч. 1 ст. 120 ТК РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного и ежегодного дополнительного отпуска, в число календарных дней отпуска не включается. Каких-либо изъятий для работников с различным режимом работы данной нормой не предусмотрено. Следовательно, 4 ноября, приходящееся на начало Вашего отпуска, продлевает его на один день.

Вячеслав: Наш президент принял решение об отмене перехода с летнего времени на зимнее, а мне пришлось оплатить перепрограммирование эл/счётчика в сумме 1700 рублей. Скажите пожалуйста, справедливо будет если президент оплатит свое решение и как мне вернуть свои деньги?

Ольга Лысенко: Если уважаемый Вячеслав письменно не обратился в энергоснабжающую организацию для перепрограммирования, то и компенсировать его ретивость и самостоятельность никто не будет. Возмещение затрат на перепрограммирование Президентом РФ не предусмотрено действующим законодательством.

Игорь: Здравствуйте! Устроился на работу в рыбодобывающую компанию в апреле 2011 года, заключив трудовой договор. Ушел в рейс на промысел минтая в Берингово море. Во время рейса сломался главный двигатель, и для ремонта судно зашло в порт Петропавловск-Камчатский, где я, написав заявление на списание, был списан с судна с предоставлением замены и отправлен в порт Владивосток. Теперь компания хочет удержать с меня стоимость перелета до Владивостока, мотивируя тем, что я не пробыл на судне до окончания срока трудового договора. Я считаю, что трудовой договор был прерван, так как судно выгрузилось и пришло в порт (хотя и не в порт базирования). Правомерно ли это?
Вопрос второй. По приезду меня попросили написать заявление на предоставление отгульных дней (неоплачиваемых), а не оплачиваемого отпуска. Я проработал в компании с 28 апреля по 25 октября. Имею ли я право на оплачиваемый отпуск в свете такого трактования трудового договора. Спасибо.


Ольга Лысенко: Уважаемый Игорь! Для более точного ответа на Ваши вопросы необходимо указать срок трудового договора, основание для Вашего списания с судна, ознакомиться с условиями трудового договора. Исходя их тех данных, которые предоставлены Вами в настоящее время, полагаю, что Вы списаны с судна не за виновные действия. В таком случае репатриация в порт, в котором Вы были приняты на работу, должна осуществляться за счёт судовладельца (ст. 58 Кодекса торгового мореплавания РФ). Вы неверно считаете, что срок трудового договора был прерван тем, что судно зашло в порт, который не является портом базирования. Данное убеждение не основано на законе.
Ежегодный отпуск Вам может быть предоставлен после 28 октября (по истечении шести месяцев непрерывной работы  данного работодателя в соответствии со ст. 122 ТК РФ). В случае, если трудовой договор с Вами расторгается, то Вы имеете право на компенсацию неиспользованного отпуска пропорционально отработанному времени (ст. 127 ТК РФ).
Дополнительные дни отдыха (отгулы) Вам, скорее всего, предоставляются за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. В соответствии с ч. 1 ст. 153 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается не менее чем в двойном размере. В порядке ч. 3 ст. 153 по желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае
работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха не оплачивается. Таким образом, важно знать, оплачивалась ли Вам работа в выходные и нерабочие праздничные дни в одинарном размере в период работы на судне или нет. Если оплачивалась, то отгулы должны быть предоставлены без оплаты, если нет - то должны быть предоставлены отгулы с одинарной оплатой. При этом следует помнить, что на предоставление дополнительных дней отдыха работник должен выразить своё желание, если такого желания нет, то работа в выходные и нерабочие праздничные дни должна быть оплачена в двойном размере без предоставления.

Тина:Здравствуйте, Ольга! Мой сын учащийся училища, получал социальною стипендию. Вправе ли администрация училища лишать соц. стипендию за хвосты (лишают второй год.). И какие нормативные документы существуют на эту тему?

Ольга Лысенко:Уважаемая Тина! Выплата стипендий, в том числе, социальных регламентирована Постановлением Правительства РФ от 27 июня 2001 г. N 487 "Об утверждении Типового положения о стипендиальном обеспечении и других формах материальной поддержки учащихся федеральных государственных образовательных учреждений начального профессионального образования, студентов федеральных государственных образовательных учреждений высшего и среднего профессионального образования, аспирантов и докторантов" (с изменениями от 6 ноября 2004 г., 29 июля 2006 г., 23 августа 2007 г.).  В соответствии с п. 28 названного Постановления выплата государственной социальной стипендии приостанавливается при наличии задолженности по результатам экзаменационной сессии и возобновляется после ее ликвидации с момента приостановления выплаты указанной стипендии. Следовательно, администрация училища правомерно приостановила (а не лишила) Вашего сына стипендии при наличии "хвостов". После погашенияакадемической задолженности выплата социальной стипендии будет возобновлена. Причём денежные средства будут выплачены и за тот период, в котором она была приостановлено.

Прекратить выплату социальной стипендии администрация учебного заведения вправе только  в случае: отчисления студента из образовательного учреждения; прекращения действия основания, по которому стипендия была назначена (п. 29 Постановления).

Раиса: Добрый день Ольга! У меня такой вопрос, может ли управляющая компания изменять лицевой счет в квитанции при оплате услуг ЖКХ. Всегда у нас все квитанции шли с одним лицевым счетом по всем видам оплат.

Ольга Лысенко: Уважаемая Раиса! Изменения лицевых счетов производят в случаях смены собственника жилого помещения, выдела долей в квартире и т.п. Чем вызвана смена лицевых счетов управляющей компанией из Вашего сообщения неясно, но их смена не противоречит действующему законодательству и никаким образом не должна отразиться на Ваших правах. Однако Вам следует обратиться в управляющую компанию за официальным подтверждением того, что новый лицевой счёт является лицевым счётом именно на Вашу квартиру во избежание каких-либо злоупотреблений.

Татьяна Феодосьевна : В нашей упр.комп."НАШ ДОМ" работают дворникам, рабочими - узбеки. Работу они свою выполняют плохо, а когда их спрашиваешь почему?- у них один ответ - нам не платят з.п. А в других компан. им платят - отработали месяц - получили, а в нашей - отработали месяц - з.п. не выплачивают, второй работают и только потом за один месяц получают. На собрании задали вопрос представителям упр. комп., на что они нам ответили, что так платят узбекам и это зависит от жильцов, а точнее от сборов кварплаты. Правомерно ли поступает наша управ.комп., что задерживает и выдает з.п. на месяц позже узбекам?

Ольга Лысенко: Уважаемая Татьяна Феодосьевна! Ваша управляющая компания нарушает действующее трудовое законодательство, задерживая на месяц выплату заработной платы. В соответствии  со ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. Указанные документы должны быть у каждого работодателя, а трудовой договор должен заключаться с каждым работником, принятым на работу.

Денис: Здравствуйте! Будьте добры, подскажите мне, пожалуйста, что делать, если судебный пристав не работает надлежащим образом по исполнительному листу

Ольга Лысенко: Уважаемый Денис! Если судебный пристав ненадлежащим образом выполняет свою работу, то Ваши дальнейшие действия будут зависеть от действия (бездействия) пристава.
1. Если пристав выносит постановление (например, об окончание исполнительного производства), то его действия обжалуются через суд путём подачи жалобы в порядке ст. 128 Федерального закона "Об исполнительном производстве".2. Если пристав просто не производит необходимых действий, однако и постановлений не выносит, то следует обратиться с жалобой на его действия (бездействие) в порядке подчиненности старшему судебному приставу, главному и т.д. (ст. 123 ФЗ "Об исполнительном производстве). Кроме того, жалобу на сотрудника любого органа правоохранительной системы можно подать в прокуратуру. Прокуратура - это основной орган контроля и надзора и Вы можете обратиться туда с жалобой. При этом не только укажите, в чём, по Вашему мнению, заключается бездействие пристава, но и какие Ваши права и охраняемые законом интересы нарушены.

Неворотова: При неправильной формулировке причин увольнения не было написано по какой статье только по инициативе работника. Положен ли средний заработок до исправления записи и моральный ущерб, они согласны исправить прямо в судебном заседании истица против, так как я считаю я не могла устроиться на работу по этой причине новый работодатель не рисковал брать меня на работу да еще и с новой трудовой и титульный лист неправильно заполнен старую книжку они потеряли.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. В силу ч. 5 ст. 394 ТК РФ  в случае признания формулировки основания и (или) причины увольнения неправильной или не соответствующей закону суд, рассматривающий трудовой спор, обязан изменить её и указать в решении основание и причину увольнения в точном соответствии с формулировками ТК РФ или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи ТК РФ. Частью 8 ст. 394 ТК РФ предусмотрено взыскание среднего заработка в пользу работника, если неправильная формулировка препятствовала поступлению работника на другую работу. При этом следует учесть, что в Вашем случае речь не идёт о незаконном увольнении, формулировка увольнения соответствует Вашему волеизъявлению. Нарушен только порядок внесения записи в трудовую книжку. Поэтому для того, чтобы суд принял решение о взыскании в Вашу пользу среднего заработка, Вам необходимо доказать, что неточная формулировка препятствовала Вашему трудоустройству (отказ в приёме на работу по данному основанию, свидетельские показания и т.д.).
Выплата морального вреда предусмотрена ч. 9 ст. 394 ТК РФ (в случае  увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка), а также ст. 237 ТК РФ  (в случае любых неправомерных действий работодателя). Размер компенсации морального вреда может быть снижен по сравнению с заявленным с учётом различных обстоятельств. Для исправления неточностей, имеющихся в заполнении трудовой книжки (титульного листа) Вам следует обратиться к работодателю с письменным заяв

Vadim: Zdravstvuite Mnogouvazhaemyi yurist Olga Andreevna!
Pishu Vam iz za granitsy s vazhnymi dlya menya 2 voprosami. I nadyus, chto Vy ne oboidete vnimaniem takyu problemu, kotoraya veroyanto kasaetsya ne tolko menya, no i mnogih drugih nashih sograzhdan, prozhivayuschih za granitsey.
Sut voprosov v sleduyuschem: 1. Esli ya planiruyu rabotat na inostrannuyu kompaniyu, mogu li ya sdelat zametku v svoyei trudovoi knizhke i kak eto otrazitsya na moei trudovoi istorii, esli spustya nekotoroe vremya, ya vernus v Rossiyu? T.e., etot opit budet kak to uchitan.
I 2. Esli ya budu rabotat v inostrannoi kompanii v Rossii, po kakomu trudovomu dogovoru, ya imeyu pravo rabotat, po rossiskomu ili inostrannomu?
Nadeyus Ya ne otnyal u Vas mnogo Vashego dragocennogo vremeni.
Spasibo zaranee i udachnogo Vam dnya!
Vadim

Уважаемый Вадим! Ведение трудовых книжек установленного образца предусмотрено российским трудовым законодательством, которое распространяется на территорию Российской Федерации (ч. 1 ст. 13 ТК РФ), поэтому у иностранного работодателя за границей РФ нет обязанности по её ведению. В случае, если у Вас возникла необходимость в дальнейшем подтвердить факт работы за границей, то Вы сможете это сделать на основании контракта. Скорее всего, Ваша работа за рубежом ни каким образом не отразится на трудовой истории, если в подобной работе не будет специально заинтересован Ваш новый работодатель в России. Если же Ваша работа непосредственно связана со сферой международных отношений, то факт Вашей работы за границей, безусловно, отразится самым положительным образом.
Если Вы будете работать в иностранной компании в России, то трудовой договор с Вами будет заключаться в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации (см. выше ч. 1 ст.

ЭПИ "Дейта"
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Анонимно
 
Авторизовано
ВойтиРегистрация
 
Другие
Внимание!
В комментариях не допускается размещение сообщений, способствующих разжиганию религиозной, расовой и национальной розни, призывающих к экстремистской деятельности. Редакция РИА «Дейта» предупреждает: в случае появления на сайте информационного агентства Ваших комментариев подобной направленности, Ваш IP-адрес может быть передан в правоохранительные органы. Также просим Вас воздержаться от использования нецензурной лексики, оскорблений, сообщений, содержащих заведомо ложную информацию и клевету, - в противном случае Ваш комментарий будет удален.
Будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга.
Загрузка...
Курс
вчера
сегодня
USD:63.9263.87
EUR:67.7768.69
CNY:92.8492.89
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ «Общество»
ПРОЕКТЫ
Loading...
На данном сайте распространяется информация (материалы) информационного агентства «Дейта» - свидетельство ИА № ФС 77-44209 от 15 марта 2011 года, выдано Федеральной службой надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) – действует на основании Закона о СМИ.
© ООО «ДЕЙТА.РУ» 2001–2016 гг
редакция: 8(423)257-55-10, 2-777-236, e-mail: info@deita.ru; коммерческий отдел: 8-924-325-94-97, 8-984-147-09-88, net@deita.ru,pr@deita.ru.
При любом использовании текстовых материалов с данного сайта гиперссылка на источник обязательна
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика