18+
4 декабря 2016, воскресенье
Важно
Приложения
ОбществоПриморский край16 февраля 2016, 03:09печать

Приморские работодатели не принимают на работу инвалидов


Выявлено 150 недобросовестных руководителей

16 февраля 2016, 03:09, Дейта. В Приморье в 2015 году доказано 146 фактов административного правонарушения со стороны работодателей. Среди наиболее частых нарушений – неинформирование службы занятости о предстоящем сокращении работников, наличии вакантных мест на производстве, а также нарушение квот для приема на работу инвалидов, сообщает ИА «Дейта» со ссылкой на администрацию Приморского края.

Работодатели, не выполнившие требования федерального законодательства, выявлены во Владивостоке, Артеме, Уссурийске, Спасске-Дальнем, Находке, Дальнегорске, Большом Камне, а также в муниципальных районах: Кавалеровском, Кировском, Пограничном, Тернейском, Хорольском, Черниговском.

По мнению специалистов департамента труда и социального развития Приморского края, в сложной экономической ситуации социальная ответственность работодателя – это один из важнейших факторов, способных удержать стабильность на рынке труда.

В прошлом году в 64 случаях центры занятости региона не были поставлены в известность о готовящемся сокращении на предприятии. Вместе с тем, своевременное оповещение о предстоящем высвобождении сотрудников дает возможность специалистам службы подготовиться к наплыву клиентов, просчитать все варианты с переобучением безработных, подбором вакансий, в том числе по временным работам.

«Достоверная информация от работодателя в данном случае – это «подушка безопасности», которая позволяет минимизировать последствия, связанные с потерей работы», – считает директор департамента Лилия Лаврентьева.

29 протоколов об административном нарушении в адрес работодателей было выписано за неинформирование службы занятости о свободных рабочих местах на предприятии.

«Возможно, среди них были те самые вакансии, которые необходимы гражданам, стоящим на учете в качестве безработных», – комментируют специалисты.

В 50-ти случаях проверяющие доказали факт нарушения прав инвалидов в области трудоустройства. Федеральный закон обязывает работодателя создавать или выделять рабочие мест для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой. С внесением изменений  в 2013 году в краевой закон эта обязанность распространяется не только на работодателей с численностью свыше 100 работников, но и на  работодателей, у которых трудятся от 35 до 100 человек.

Специалисты напоминают, сегодня процесс подачи сведений в центры занятости не требует личного присутствия представителя предприятия. Существенно упрощает процедуру информационно-аналитическая система общероссийской базы вакансий «Работа в России».

«Кадровикам достаточно самостоятельно разместить необходимую информацию о предприятии или список свободных  рабочих мест на портале. Такой путь удобен и тем, что работодатели могут рассчитывать на помощь специалистов центров при подборе нужных кадров», – уточняют в департаменте.

Глава ведомства еще раз подчеркивает, обязанности работодателя по обеспечению занятости регламентированы федеральными законами.

«Безусловно, исполнение  законодательства будет жестко контролироваться. Мы будем предметно разбираться по каждому нарушению. Вместе с тем, надеемся на понимание руководителей предприятий и организаций, готовы взаимодействовать по любым вопросам трудоустройства приморцев», – заверяет Лилия Лаврентьева.

Фото: ИА «Дейта»

ИА "Дейта"
Загрузка...
Курс
вчера
сегодня
USD:63.6864.15
EUR:67.6268.47
CNY:92.3693.22
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ «Общество»
ПРОЕКТЫ
Loading...
На данном сайте распространяется информация (материалы) информационного агентства «Дейта» - свидетельство ИА № ФС 77-44209 от 15 марта 2011 года, выдано Федеральной службой надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) – действует на основании Закона о СМИ.
© ООО «ДЕЙТА.РУ» 2001–2016 гг
редакция: 8(423)257-55-10, 2-777-236, e-mail: info@deita.ru; коммерческий отдел: 8-924-325-94-97, 8-984-147-09-88, net@deita.ru,pr@deita.ru.
При любом использовании текстовых материалов с данного сайта гиперссылка на источник обязательна
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика