18+
10 декабря 2016, суббота
Важно
Приложения

Работодатели против молодых специалистов?


Эксперты приморского рынка труда ответят на острые вопросы трудоустройства

21 марта 2013, 13:06, Дейта. Смогут ли трудоустроиться выпускники приморских вузов 2013 года? Почему компании не берут на работу приморских студентов? На какую зарплату может рассчитывать молодой специалист? Где студенту получить «опыт работы»? В каких компаниях по-настоящему рады молодежи?

Эксперты приморского рынка труда в ходе онлайн-конференции на ИА "Дейта" ответят на эти и другие острые вопросы трудоустройства молодых специалистов.

Дарья: Я написала очень хороший диплом и надеялась, что на защиту придут представители компаний, которым нужны грамотные специалисты. К сожалению, после блестящей защиты предложений не появилось. Вопрос: почему представители компаний не ходят на защиту дипломников? Ведь это прекрасная возможность найти грамотного сотрудника.
 
Ксения Нестеренко: Дарья, добрый день! На самом деле некоторые HR-специалисты используют этот инструмент и достаточно эффективно. Если речь идет о дефицитных специальностях, например, технологи, то чаще всего выпускники «расхватываются» работодателями еще до защиты дипломной работы. В профессиональных отраслях, где конкуренция между соискателями выше, выпускникам вузов приходится потрудиться, чтобы привлечь внимание работодателя и выделиться среди других кандидатов. Не всегда успешная защита говорит о профессиональной компетентности будущего сотрудника, хотя и может являться одним из преимуществ кандидата. Вам бы я рекомендовала не сидеть сложа руки в ожидании предложений от компаний, а использовать все возможные средства для получения интересной работы. Разместите свое резюме на сайте по поиску работы, например на www.dv.hh.ru, поищите в открытых источниках вакансии, которые могут быть для вас интересны, отправьте свое резюме в компании, которые кажутся вам привлекательными. В резюме не забудьте указать тему вашей дипломной работы, а на собеседовании расскажите, как работа над дипломом позволила вам получить определенный практический опыт в профессии.
 
Александр Соколов: Дарья, Вы удивительная девушка! Я восхищаюсь людьми, которые уверены в собственных силах, Вы молодец! И Вы правы, что в период защиты дипломов можно присмотреться к выпускникам и предложить тому или иному специалисту попробовать свои силы на практике (в жизни). Одно только "но". Выскажу свое личное мнение. Во время защиты диплома работодатель к сожалению никак не может оценить реальную результативность (полезность) выпускника. А именно это для него наиболее важный фактор при выборе. И потом это могло быть возможным только тогда, когда работодатель нацелен на конкретную кандидатуру. А это уже неизбежно требует предварительного знакомства с выпускником. Иначе – в холостую потраченное время. И очень важный момент, работодатель ищет не грамотного сотрудника, работодатель готов сотрудничать со СПОСОБНЫМ ИЗМЕНЯТЬСЯ работником (улучшаться). Если же в голове выпускника засела фиксированная идея, что "он уже готовый специалист", то такому выпускнику будет очень непросто найти общий язык с работодателем.

Наталья Вдовенко: В настоящее время работодатели уделяют большое внимание такому важному качеству сотрудников, как  инициативность. Таким образом, пригласив интересующих вас работодателей на защиту диплома, вы продемонстрируете не только профессиональные и презентационные навыки, а также инициативность. Наша Компания зачастую откликается на подобные предложения сотрудничества. В будущем будем рады рассмотреть подобное приглашение.
 
 
Людмила: я мать-одиночка только закончила университет по экономической специальности. Опыта работы у меня нет. Как и куда мне устроится на работу? Предупредить ли работодателей о том, что у меня маленький ребенок?
 
Ксения Нестеренко: Людмила, здравствуйте. На сайте www.dv.hh.ru вы найдете вакансии, которые будут соответствовать вашим возможностям. Вы можете отфильтровать вакансии по профессиональным областям (например, выбрать только экономические специальности), а также по требуемому опыту работы. Не забудьте заглянуть в раздел профессиональной области «Начало карьеры», где представлены вакансии для молодых специалистов без опыта работы.
Если в процессе интервью вас спросят о вашем семейном положении, не стоит скрывать информацию и тем более говорить неправду. Лучше расскажите о том, каким образом вы будете совмещать карьеру и материнство: кто может посидеть с ребенком, пока вы на работе, сможете ли вы в экстренной ситуации выполнять работу из дома и т.п. Акцентируйте внимание интервьюера на том , что ваши семейные обстоятельства не помешают вам эффективно выполнять работу и достигать поставленных целей.
 
Александр Соколов: Людмила, предупреждать работодателя необходимо обо всех нюансах, которые могут повлиять на трудовые отношения и на выполнение Вами принятых обязательств. Оправдание же малым ребенком невыполнения Вами той или иной обязанности (неполучения результата) скорее только усугубит ситуацию.
А так Вы еще на первом этапе сможете с работодателем определить реально посильную задачу для Вас лично. А по поводу работы. Могу Вам подсказать одну вещь, которая будет важна и Вашему будущему работодателю. Мать-одиночка может выполнять работу будучи надомницей,
при этом у работодателя появляется возможность в отношении Вас даже экономить на налогах.
Т.е. работодатель согласно трудовому договору может на основании статьи 310 ТК РФ выплачивать Вам компенсацию, не облагаемую страховыми взносами и НДФЛ. Так что не вешайте носа, Вы для работодателя можете оказаться более выгодным специалистом, против коллеги, находящегося в офисе (при всех равных условиях).

 

Наталья Вдовенко: Рекомендую конкретизировать свою цель и оценить возможности: понять чего вы хотите, сколько времени и по какому графику вы готовы работать. После  оцените предложения вакансий, которые могут быть размещены на сайтах компаний, популярных интернет ресурсах, кадровых агентствах. В настоящее время для ряда компании отсутствие опыта не является ограничением. Определяющим фактором станет наличие у вас необходимых личностных качеств, желания работать и развиваться.

По вашему второму вопросу, рекомендую сообщить работодателю - это позволит выстроить честные и доверительные отношения, даст возможность и вам, и работодателю определить оптимальный график работы, оценить объем  и решить другие вопросы еще на начальном этапе.

 
Мавр: Я закончил университет с красным дипломом еще полгода назад. На работу по специальности я устраивался несколько раз, никуда не взяли, потому что нет опыта работы. Пришлось идти в продавцы-консультанты. И я не один такой, многие выпускники не могут найти работу по специальности. Какой выход из ситуации? не хочется работать во время учебы - успеваемость всегда портится.
 
Ксения Нестеренко: Порой для поиска работы необходимо больше времени, чем 2-3 месяца. Если вы твердо намерены работать по специальности, вам не следует оставлять попыток устроиться на подходящую должность. В резюме и на собеседованиях рассказывайте о том, где вы могли получить опыт практической деятельности по специальности: учебные проекты, производственные практики, волонтерская работа и т.п.
Чтобы работа не влияла на успеваемость, можно устроиться на практику или стажировку на неполный рабочий день или во время каникул. Участвуйте в отраслевых конференциях, конкурсах, которые проводят компании, общайтесь с профессионалами в вашей области и вообще не упускайте любой шанс получить опыт практической деятельности в выбранной профессии еще во время учебы в вузе.
 
Александр Соколов: Мавр, Вы устраивались на работу и не задерживались там надолго, или приходили на собеседования и Вас просто не утверждали? Это абсолютно разные вещи. Мое личное мнение – опыт работы соискателя это не самый главный фактор при принятии окончательного решения работодателем. Возможно "отсутствие опыта" было формальным предлогом прекращения собеседования как такового. Возможно и с Вашей стороны были пожелания, которые могли не устроить работодателя. Ведь зачастую принятие решение работодателем – это подтверждение договоренности о будущем ВЗАИМНОМ ОБМЕНЕ будущих результатов с Вашей стороны (каких пока представить сложно), на вознаграждение со стороны работодателя, которое, независимо от величины, все- таки является реальным. А работать во время учебы вполне реально. У нас в компании есть примеры успешного совмещения работы и учебы студентами средних курсов.
Все зависит только от Вашего желания и способности спланировать Ваше личное время.

Наталья Вдовенко: Получение красного диплома - это реальное достижение и показатель определенных личностных качеств. И все же, иногда этого бывает недостаточно для того, чтобы устроиться на желаемую работу. Во - первых рекомендую  определить ожидания от работы. Возможно, это позволит расширить перечень компании и должностей, которые помогут достичь ваших целей. Молодому специалисту без опыта зачастую нужно быть готовым начать свою профессиональную деятельность со стартовых позиций, а уже, проявив себя в компании с лучшей стороны, двигаться к намеченной цели. 

В нашем филиале был случай, когда сотрудник начал свою карьеру с должности специалиста офиса обслуживания и продаж. Далее, благодаря своей активной позиции и высоким результатам, успешно прошел конкурс на позицию инженера по эксплуатации сети. В настоящее время он занимает должность старшего инженера по планированию и оптимизации сети. Таким образом, он достиг поставленных перед собой целей - стал успешным, работает и развивается в техническом направлении.

К студентам, которые успешно совмещают учебу с работой я отношусь положительно, так как зачастую это говорит о целеустремленности, эффективной организации времени, хороших коммуникативных навыках. В "Билайн" есть уникальный проект "3 Поколение", участвуя в котором студенты могут совмещать учебу с работой (график работы составляется с учетом графика учебы), получая при этом опыт работы в международной компании, возможность построить карьеру и развиваться в команде профессионалов. Подробности вы можете просмотреть здесь http://job.beeline.ru/students/internship.wbp

Как показывает мой опыт, если есть четко определенная цель, то ограничения становятся возможностями.

Елена: напишите список компаний, которые берут на работу без опыта работы (нормальные организации, а не всякие там..продавцы-кассиры, фасовщики)

Елена, актуальные в данный момент вакансии для специалистов без опыта работы вы можете посмотреть на сайте www.dv.hh.ru. Для этого список вакансий нужно отсортировать по параметру «Опыт работы», выбрав раздел «Нет опыта».

Наталья Вдовенко: При выборе работодателя рекомендую акцентировать внимание не только на должности, а и на будущих возможностях в самореализации и карьере, которые можно получить в компании, поскольку целеустремленный и эффективный сотрудник всегда достигнет поставленных перед собой целей. 

В нашей команде позиции специалистов обслуживания, продаж, центра поддержки клиентов, маркетинга, инженеров и другие зачастую являются стартовыми, с них коллеги переходят на вышестоящие должности, вплоть до руководителей подразделений. 

Не смотря на то, что трудоустроиться в "Билайн" достаточно сложно, мы готовы брать потенциальных кандидатов без опыта и обучать их, при условии, что кандидат целеустремлен, имеет высокий уровень ответственности, стремится развиваться и достигать высоких результатов.

 Алексей: Скоро получу диплом, но у меня совсем нет никакого опыта работы и никаких дополнительных достижений - ни конкурсов, ни проектов. Работодатели мне откажут? Как быть в такой ситуации?

Ксения Нестеренко: Алексей, многие работодатели готовы принимать на работу молодых специалистов без опыта работы, но вам придется пройти конкурсный отбор на вакансию. Вы обязательно сможете трудоустроиться, но будьте готовы к тому, что процесс поиска работы займет больше времени, чем у специалистов с опытом работы. В своем резюме сделайте акцент на том, какие дополнительные навыки и личные качества позволят вам быстро освоить работу и добиться поставленных работодателем целей и задач. Например, плюсом будет быстрая обучаемость, стрессоустойчивость, нацеленность на результат и т.п. Тщательно готовьтесь к собеседованию. Постарайтесь узнать как можно больше информации о компании и о той работе, которую предполагаете выполнять. Заранее продумайте, что вы будете отвечать на вопросы о том, как вы будете выполнять те или иные обязанности, как вы представляете свою будущую рабочую деятельность, каких результатов ожидаете и как будете оценивать эффективность своей работы. В конце концов практика тоже не может без теории. И пусть вашим преимуществом пока будут отличные теоретические знания по профессии. Успешная практика – лишь вопрос времени.

Александр Соколов: Алексей, вы выпускник, как и многие другие. И совсем неудивительно, что у вас пока еще нет опыта, или он еще не такой большой, как вам бы хотелось. Скорее было бы удивительно, если бы у вас сразу по окончании ВУЗа был бы огромный багаж практического опыта (навыков и результатов). Работодатели вам откажут только в том случае, если вы не готовы будете доказать вашу способность произвести результат (как продукт любой деятельности).
Личные достижения действительно могут показывать, что человек (студент) действительно готов и умеет достигать результатов (завершать начатые дела).
Но кто вам мешает показать это на деле? В первые дни вашего сотрудничества вы уже можете проявлять себя.
Вокруг столько незавершенных процессов, проявите себя, возьмите на себя ответственность за их завершение, и это окупится вам сторицей.
Удачи!

Наталья Вдовенко: Все работодатели для каждой вакансии определяют индивидуальные требования, поэтому здесь нельзя дать однозначный ответ. В большей степени все будет зависеть от вас. Для начала рекомендую определить свою цель, проанализировать список работодателей и должностей и начинать двигаться к трудоустройству. Максимально полно, как только это возможно, соберите информацию об интересующей должности, проанализируйте корпоративную культуру организации, в которой хотите работать. Исходя из полученной информации, составьте резюме и подготовьтесь к интервью. Совет: при подготовке поставьте себя на позицию работодателя - какой вам нужен сотрудник на этой должности?
Алексей, удачи! Двигайтесь вперед и достигайте поставленных целей!

 
Жанна: Некоторые работодатели нанимают студентов на испытательный срок и потом сразу увольняют, потом набирают новых, фактически используют студентов на это время, не нанимая постоянных сотрудников. Как не попасться в такую ловушку?

Ксения Нестеренко: Жанна, к сожалению, и такие случаи тоже встречаются. Именно поэтому еще на этапе собеседования постарайтесь получить как можно больше информации о компании и условиях труда, которые вам предложат. Узнайте, что от вас потребуется на испытательном сроке, каких результатов от вас ожидают, в каких случаях испытательный срок будет считаться не пройденным. На этапе приема на работу важно внимательно изучить трудовой договор. В нем должно быть четко прописано, в каком случае испытательный срок считается пройденным, а в каком – нет. Если у вас есть сомнения по поводу текста договора, попросите у будущего работодателя время на внимательное прочтение и за это время проконсультируйтесь у специалиста. Если юрист найдет какие-либо формулировки расплывчатыми, вы можете попросить работодателя внести корректировки в договор. Для успешного трудоустройства необходимо, чтобы условия удовлетворяли обе стороны – и соискателя, и работодателя. Поэтому, если есть сомнения по поводу честности работодателя, вы можете отказаться от работы в этой компании.
 
Александр Соколов:
Жанна, вы правильно сказали – НЕКОТОРЫЕ. Возможно эти НЕКОТОРЫЕ преследуют именно эту цель. Возможно у них бизнес выгоден при большой текучести кадров.
У здравомыслящих работодателей перед принятием окончательного решения о найме нормальной практикой считается выяснение действительных результатов, которые заявляют соискатели.
Что мешает ВАМ быть (или стать) таким же здравомыслящим специалистом?
Совсем несложно (и я бы даже это рекомендовал будущим моим сотрудникам) навести справки о компании, об отношении руководителя к сотрудникам и об их отношении к Боссу.
Все сразу станет ясно и понятно.
Это не так широко практикуется? Ну что ж, пусть это будет вам моим ответом на вопрос "Как не попасться в такую ловушку?"

Наталья Вдовенко: В «Билайн» подобная практика не допустима. На мой взгляд, работодатель может больше потерять, чем приобрести, поступая таким образом, в том числе, сформировать негативную репутацию. Чтобы не попасть в подобную ситуацию, на этапе изучения вакансии соберите как можно больше информации о работодателе. Для этого можно использовать интернет, найти знакомых, работающих либо работавших в этой компании ранее. Перед интервью подготовьте список интересующих вас вопросов. Могу точно сказать, что показав высокий результат (нужный работодателю) в период испытательного срока, вы увеличиваете свои шансы продолжить строить карьеру в любой компании.
 

 Жанна: Почему работодатели препятствуют карьерному росту молодых специалистов, заставляя выполнять мелкую бумажную работу? В итоге карьерного роста можно ожидать только года через четыре?

Ксения Нестеренко: Для того, чтобы молодому специалисту доверили более серьезную работу, ему необходимо доказать, что он с ней справится. Карьерный рост не придет просто «за выслугу лет». Чтобы получить повышение необходимо проявлять себя, брать на себя больше ответственности, пробовать себя в новой работе, новых проектах, проявлять инициативу. Как правило работодатели нанимают молодых сотрудников не для того, чтобы сгрузить на них «грязную», рутинную работу. Наоборот, многие рассчитывают, что молодые сотрудники будут стремиться к саморазвитию и профессиональному росту, и вскоре смогут выполнять более серьезную работу. Но и рисковать деньгами и репутацией в случае неправильно выполненной работы молодого сотрудника работодатели тоже не хотят. Если вас не устраивают те обязанности, которые вы сейчас выполняете, если вы уверены, что можете справиться с более ответственной работой, поговорите об этом со своим непосредственным руководителем. Вместе вы сможете определить для вас новый объем работ и при необходимости подобрать курсы или книги, которые вам необходимо будет изучить, чтобы получить дополнительные навыки.
 
Александр Соколов: Жанна, самое главное молодому специалисту научиться постоять за себя.
Все, что Вы делаете на своем рабочем месте, это делаете именно ВЫ. И если это действительно будет происходить в течение длительного времени, означает только одно – ВЫ с этим согласны! Не встречал я пока в своей жизни ситуаций, когда сотрудников легальной компании заставляли делать что-то против их воли. Только в вашей власти определить круг своих обязанностей совместно с работодателем, выяснить результаты, которых ожидает от вас работодатель и согласиться или не согласиться с условиями.
Мне также сложно представить ситуацию, когда молодой специалист показывает свои способности, выполняет гораздо более серьезную работу, достигает больших результатов, а руководитель при этом этого не замечает.
И мой маленький совет: будьте уверенней, не замалчивайте вопросы, которые вас волнуют, ищите взаимные решения, и тогда карьера "прогнется" перед вами.
Руководители любят смелых и самостоятельных сотрудников, на которых они могут положиться.

Наталья Вдовенко: Все компании разные, и подходы в них разные, поэтому объективно могу рассказать про «Билайн». Приходя в нашу компанию, каждый новый специалист становится полноценным членом команды. Давать возможность медленно включаться в процессы и выполнять мелкую работу нам не позволяет бизнес. Единственное послабление возможно на период испытательного срока (3 месяца), когда компания, руководитель и куратор прикладывают максимум усилий, чтобы новый сотрудник быстро адаптировался к новым условиям и легко влился в работу. Отмечу, что в «Билайн» давно и успешно функционирует программа поддержки новых сотрудников.
Мы приветствуем продвижение внутренних кандидатов, так как это позволяет нам быть более эффективными: не нужно обучать с нуля, в этом случае специалист готов максимально быстро показать результат. Кроме того, внутренний кандидат уже знает структуру компании и у него выстроены связи внутри команды – такому сотруднику проще и он может быстрее решить какой-либо вопрос. Добавлю, компании не нужно тратить большие финансовые и человеческие ресурсы на подбор специалиста высокого уровня. Да и сами сотрудники ценят то, что в них верят и дают возможность реализовать себя. Помимо продвижения внутри Приморского филиала, в нашей компании есть возможность перемещения в другие регионы и страны. Для этого в «Билайн» действует программа «Кадровый резерв».
Подчеркну, что в нашей компании скорость карьерного передвижения зависит от самого сотрудника. В основном должны соблюдаться несколько условий: наличие вакансии, желание занять эту позицию и эффективность специалиста.

ЭПИ "Дейта"
ДОБАВИТЬ КОММЕНТАРИЙ
Анонимно
 
Авторизовано
ВойтиРегистрация
 
Другие
Внимание!
В комментариях не допускается размещение сообщений, способствующих разжиганию религиозной, расовой и национальной розни, призывающих к экстремистской деятельности. Редакция РИА «Дейта» предупреждает: в случае появления на сайте информационного агентства Ваших комментариев подобной направленности, Ваш IP-адрес может быть передан в правоохранительные органы. Также просим Вас воздержаться от использования нецензурной лексики, оскорблений, сообщений, содержащих заведомо ложную информацию и клевету, - в противном случае Ваш комментарий будет удален.
Будьте взаимно вежливы и уважайте мнение друг друга.
Загрузка...
Курс
вчера
сегодня
USD:63.3963.30
EUR:68.2567.21
CNY:92.1491.74
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ «Общество»
ПРОЕКТЫ
Loading...
На данном сайте распространяется информация (материалы) информационного агентства «Дейта» - свидетельство ИА № ФС 77-44209 от 15 марта 2011 года, выдано Федеральной службой надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) – действует на основании Закона о СМИ.
© ООО «ДЕЙТА.РУ» 2001–2016 гг
редакция: 8(423)257-55-10, 2-777-236, e-mail: info@deita.ru; коммерческий отдел: 8-924-325-94-97, 8-984-147-09-88, net@deita.ru,pr@deita.ru.
При любом использовании текстовых материалов с данного сайта гиперссылка на источник обязательна
Рейтинг@Mail.ru Яндекс.Метрика