18+
23 марта 2017, четверг
Важно
Приложения
ОбществоВ России23 июня 2011, 09:26печать

Госслужащих смогут увольнять из-за нездоровья


Соответствующую поправку в закон "О госслужбе" одобрил Совет Федерации

23 июня 2011, 09:26, Дейта. Если гражданский государственный служащий заболел и находится на больничном более четырех месяцев подряд, то руководство сможет расторгнуть с ним трудовой договор, а на его должность назначить другого сотрудника. Такая поправка внесена в федеральный закон «О государственной гражданской службе Российской Федерации» и одобрена Советом Федерации.


В то же время, по словам зампредседателя комитета Совета Федерации по конституционному законодательству Константина Суркова, это дополнительное основание для увольнения по инициативе нанимателя предусматривает обязательную выплату работнику компенсации в размере четырехмесячного денежного содержания. При этом рабочее место за конкретным человеком может быть сохранено в трех случаях.

Во- первых, если он потерял трудоспособность из-за травмы, увечья, профессионального заболевания, полученного непосредственно при исполнении должностных обязанностей. Во- вторых, если законодательством оговаривается определенное заболевание, по которому человека нельзя увольнять в одностороннем порядке. В- третьих, предусмотрены гарантии по сохранению должности для определенной категории граждан, сообщает «Российская газета».

ЭПИ "Дейта"
Курс
вчера
сегодня
USD:57.2357.64
EUR:61.7362.27
CNY:82.9883.69
ОПРОС
Каков размер вашей заработной платы?
Загрузка...
ДРУГИЕ МАТЕРИАЛЫ РУБРИКИ «Общество»
ПРОЕКТЫ
На данном сайте распространяется информация (материалы) информационного агентства «Дейта» - свидетельство ИА № ФС 77-44209 от 15 марта 2011 года, выдано Федеральной службой надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор) – действует на основании Закона о СМИ.
© ООО «ДЕЙТА.РУ» 2001–2017 гг
редакция: 8(423)257-55-10, 2-777-236, e-mail: info@deita.ru; коммерческий отдел: 8 (423) 227 18 16, net@deita.ru,pr@deita.ru.
При любом использовании текстовых материалов с данного сайта гиперссылка на источник обязательна