DEITA.RU
DEITA.RU

Не платишь штраф? Иди работать! Новое наказание придумали в Госдуме

13 октября 2020, 03:15
В России
Общество

Не платишь штраф? Иди работать! Новое наказание придумали в Госдуме

Новая редакция Кодекса об административных правонарушениях должна существенно измениться в части о наказаниях, сообщает ИА DEITA.RU.

Согласно текущей версии обновляемого документа, изменится многое. Одна из перемен затронет тех, кто регулярно «зарабатывает» штрафы, но не горит желанием их оплачивать, пишет «Российская газета». По мнению экспертов, выбранный подход куда более продуктивен.

«Для злостных неплательщиков административных штрафов мы предлагаем установить систему замены одного вида наказания на другой, например, не платишь штраф – получи обязательные работы», – рассказал первый зампредседателя профильного комитета Госдумы Дмитрий Вяткин.

Кроме того, проект КоАП увеличивает количество нарушений, за которые можно вдвое уменьшить сумму штрафа, если оплатить его быстро. Также урезается число поводов для административного ареста. Составители новой редакции надеются переломить тенденцию к регулярному увеличению штрафов.

«Ростелеком-Солар» представил первую в России систему мониторинга продуктивности персонала Solar addVisor

1 июня 2021, 12:05
Технологии

«Ростелеком-Солар» представил первую в России систему мониторинга продуктивности персонала Solar addVisor

Компания «Ростелеком-Солар», национальный провайдер сервисов и технологий кибербезопасности, объявляет о выводе на рынок инновационного программного продукта для мониторинга эффективности организации труда Solar addVisor. Программный продукт ориентирован на руководителей всех уровней, специалистов по управлению персоналом и организационному развитию крупных коммерческих и государственных структур.

«Совместно с ВНИИ Труда мы провели аналитическое исследование факторов, влияющих на эффективность труда в российских компаниях, результаты которого были учтены при разработке Solar addVisor. В исследовании приняли участие более 300 руководителей и HR-менеджеров коммерческих организаций и органов власти. 100% респондентов назвали наиболее значимым фактором уровень компетенций руководителя при постановке задач, распределении обязанностей, нагрузки, обратной связи сотруднику. Более 90% респондентов отметили в числе сильно влияющих на эффективность труда факторов трудовую загрузку и соотношение «рутинных» должностных задач и дополнительной нагрузки (поручений и проектов), а также уровень мотивации и вовлеченности сотрудников и соблюдения ими корпоративной культуры. 80% респондентов относят к значимым факторам оптимальность организационной структуры. Хочу подчеркнуть, что контроль рабочего времени не обозначили как значимые факторы ни представители бизнеса, ни органы государственной власти», – отметила Галина Рябова, директор центра продуктов Dozor компании «Ростелеком-Солар».

При этом, согласно данным отчета, 70% опрошенных управленцев высшего звена, 60% линейных руководителей и половина специалистов по управлению персоналом выразили интерес к автоматизированным системам оценки эффективности труда сотрудников.

Solar addVisor – первое в России решение класса EPM (Employee Productivity Monitoring – мониторинг продуктивности персонала). По данным исследовательской компании Gartner, распространенность EPM-систем в мире на данный момент составляет 1-5%, рынок находится на ранней стадии развития и обладает большим потенциалом роста. В программном продукте «Ростелеком-Солар» реализован оптимальный подход к мониторингу производительности и эффективности труда в компании. В отличие от близких по функциональности систем Solar addVisor не фокусируется на количестве отработанного времени и слежке за сотрудниками, не нагружает персонал компании необходимостью регулярно заполнять опросники для оценки продуктивности работы.

На основании фиксируемых в реальном времени действий сотрудника за рабочим компьютером система строит профили рабочей активности сотрудника, из которых складывается профиль должности. Опираясь на профиль, руководитель анализирует отклонения в сочетании с оценкой эффективности персонала. Результатом анализа является выявление аспектов рабочего поведения, как повышающих эффективность, так и снижающих ее, а также выработка рекомендаций для сотрудников на данной должности по повышению их продуктивности.

Популярное
Тест
Авторская колонка
Выбор редакции
Последние новости