В случае если работодатель допустил ошибку и перевёл своему сотруднику больше денег чем положено в качестве зарплаты, то добиться возвращения этой суммы он сможет исключительно через суд.
Об этом рассказала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
Как отметила специалист, нынешняя редакция российского законодательства не предусматривает практически никакой защиты руководителя в подобных случаях.
В дальнейшем удержать из зарплаты сотрудника ранее излишне выданную часть денег можно будет только с его письменного согласия, и то не более 20% от её общего объёма.
Кроме этого, работодателю нужно будет успеть озаботиться этим не позднее одного месяца со дня окончания срока при условии, что сам работник не будет это оспаривать.
Ранее сообщалось о том, что порядка 80% всех российских компаний не поощряли и не собираются денежно поощрять сотрудников перед гендерными праздниками.
Правительство согласилось с тем, что вступивший в силу с 1 января новый порядок заселения для маленьких россиян слишком суров и нуждается в пересмотре, сообщает ИА DEITA.RU.
Правительственное постановление от 18 ноября требует обязательное наличие нотариальной доверенности для детей до 14 лет, которые заселяются в отель без родителей (например, в составе школьной группы или даже с собственными бабушкой и дедушкой или другими родственниками).
Причем это требование является универсальным для всех форматов гостиниц, включая пансионаты и хостелы, так что при отсутствии доверенности ребенку будет просто негде переночевать в чужом городе.
На совещании в Совфеде, прошедшем после многочисленных обращений граждан и организаций решили, что норму необходимо смягчить (например, заменив требование нотариальной доверенности простым письменным согласием). Предложения по смягчению правил заселения в Ростуризме сформулируют к середине апреля 2021 года.
