DEITA.RU
DEITA.RU

Вассерман предложил правительству увеличить в пять раз стипендии

2 мая 2021, 01:20
В России
Деньги
Образование

Вассерман предложил правительству увеличить в пять раз стипендии

Интеллектуал и журналист Анатолий Вассерман написал письмо в правительство, Совфед и Госдуму, в котором предложил поддержать российских студентов деньгами, сообщает ИА DEITA.RU.

По мнению Вассермана, необходимо довести уровень ежемесячных стипендий хотя бы до 15 тысяч рублей. Напомним, в настоящее время средняя стипендия в России составляет около 3000 рублей в месяц (около 40 долларов по текущему курсу). Таким образом, предлагается увеличить ее в 5 раз.

При этом Вассерман предлагает поддерживать только студентов технических и инженерных специальностей, которые гораздо больше нужны отечеству. Аналогичным образом нужно мотивировать молодых ученых, поощрять их инициативы чтобы они не уезжали.

Свою инициативу публицист направил всем ключевым чиновникам российского правительства. Ранее в марте Вассерман выразил желание участвовать в выборах в Госдуму от партии «Справедливая Россия».

«Ростелеком-Солар» представил первую в России систему мониторинга продуктивности персонала Solar addVisor

1 июня 2021, 12:05
Технологии

«Ростелеком-Солар» представил первую в России систему мониторинга продуктивности персонала Solar addVisor

Компания «Ростелеком-Солар», национальный провайдер сервисов и технологий кибербезопасности, объявляет о выводе на рынок инновационного программного продукта для мониторинга эффективности организации труда Solar addVisor. Программный продукт ориентирован на руководителей всех уровней, специалистов по управлению персоналом и организационному развитию крупных коммерческих и государственных структур.

«Совместно с ВНИИ Труда мы провели аналитическое исследование факторов, влияющих на эффективность труда в российских компаниях, результаты которого были учтены при разработке Solar addVisor. В исследовании приняли участие более 300 руководителей и HR-менеджеров коммерческих организаций и органов власти. 100% респондентов назвали наиболее значимым фактором уровень компетенций руководителя при постановке задач, распределении обязанностей, нагрузки, обратной связи сотруднику. Более 90% респондентов отметили в числе сильно влияющих на эффективность труда факторов трудовую загрузку и соотношение «рутинных» должностных задач и дополнительной нагрузки (поручений и проектов), а также уровень мотивации и вовлеченности сотрудников и соблюдения ими корпоративной культуры. 80% респондентов относят к значимым факторам оптимальность организационной структуры. Хочу подчеркнуть, что контроль рабочего времени не обозначили как значимые факторы ни представители бизнеса, ни органы государственной власти», – отметила Галина Рябова, директор центра продуктов Dozor компании «Ростелеком-Солар».

При этом, согласно данным отчета, 70% опрошенных управленцев высшего звена, 60% линейных руководителей и половина специалистов по управлению персоналом выразили интерес к автоматизированным системам оценки эффективности труда сотрудников.

Solar addVisor – первое в России решение класса EPM (Employee Productivity Monitoring – мониторинг продуктивности персонала). По данным исследовательской компании Gartner, распространенность EPM-систем в мире на данный момент составляет 1-5%, рынок находится на ранней стадии развития и обладает большим потенциалом роста. В программном продукте «Ростелеком-Солар» реализован оптимальный подход к мониторингу производительности и эффективности труда в компании. В отличие от близких по функциональности систем Solar addVisor не фокусируется на количестве отработанного времени и слежке за сотрудниками, не нагружает персонал компании необходимостью регулярно заполнять опросники для оценки продуктивности работы.

На основании фиксируемых в реальном времени действий сотрудника за рабочим компьютером система строит профили рабочей активности сотрудника, из которых складывается профиль должности. Опираясь на профиль, руководитель анализирует отклонения в сочетании с оценкой эффективности персонала. Результатом анализа является выявление аспектов рабочего поведения, как повышающих эффективность, так и снижающих ее, а также выработка рекомендаций для сотрудников на данной должности по повышению их продуктивности.

Популярное
Тест
Авторская колонка
Выбор редакции
Последние новости