Владивосток:
+14°C
Проблема подготовки кадров для основных отраслей экономики региона имеет более важное значение, чем просто обеспечение ресурса развития предпринимательства в крае. К такому выводу пришли эксперты Приморского регионального отделения «Деловой России», изучая развитие предпринимательства в Приморье. Помимо чисто экономических аспектов грамотная кадровая политика напрямую влияет на ряд других вопросов – миграционные настроения граждан, общую социальную ситуацию и уровень благосостояния населения региона. При этом для формирования полноценного кадрового капитала региона бизнес должен получать поддержку властей и сферы образования – считают «делороссы». Ситуацию ИА «DEITA.RU» прокомментировал председатель Приморского регионального отделения «Деловой России», общественный уполномоченный по вопросам осуществления предпринимательской деятельности на территории Свободного порта Владивосток, территориях опережающего социально-экономического развития и иных особых экономических зонах Алексей Тимченко.
«На первый взгляд, в Приморье сегодня кадровые проблемы, характерные для большинства регионов страны – это постепенный отток квалифицированных кадров за пределы края и приток низкоквалифицированной рабочей силы, прежде всего мигрантов. Это видно по многим сферам хозяйственной деятельности, прежде всего – торговле и строительству. Вместе с тем, развитие на базе региона международных экономических проектов ставит на повестку дня иные актуальные вопросы – прежде всего это создание системы подготовки кадров для бизнеса, которая бы формировала здесь «пласт» людей, которые не стремятся уехать, и рассматривают свои перспективы именно в привязке к региону. Поскольку сегодня основа конкуренции на рынке труда – практически исключительно уровень зарплаты, то говорить о стабилизации кадровой ситуации не приходится, если властям и предпринимательскому сообществу не реализовать консолидированных мер» - отметил Алексей Тимченко.
Эксперты регионального отделения ведущей организации российского бизнеса отмечают, что кадровые проблемы, которые сегодня сформировались в регионе, могут быть фактором, тормозящим развитие экономики края. Так, по мнению «делороссов», в настоящее время необходимо создавать условия для подготовки кадров, которые бы содействовали развитию проектов так называемого «Восточного вектора» - территорий опережающего развития, Свободного порта Владивосток и Дальневосточного гектара. Так, необходимо создавать условия для изучения наиболее востребованных иностранных языков – английского и китайского – персоналом сферы обслуживания и торговли, поскольку поток иностранных туристов стабильно растет. Также необходимо «закреплять» в регионе специалистов инженерно-технических специальностей, поскольку отток квалифицированных кадров из региона не прекращается. Кроме того, одним из путей решения проблемы является создание условий для развития малого и среднего бизнеса, поскольку это будет расширять возможности для трудовой самореализации граждан, прежде всего молодежи, и планирования ими своего личностного развития в привязке к региону.
«Сегодня мы имеем несколько сфер в экономике, где кадровые проблемы достаточно очевидны и показательны, становится понятным, что их причины будут характерны и для других секторов хозяйства, просто в несколько ином масштабировании. Это, к примеру, торговля – там постоянная нехватка так называемого линейного персонала – это продавцы, кассиры, разнорабочие, эти позиции все активнее в крупных торговых сетях начинают заполнять гастарбайтеры, там постоянная ротация персонала между торговыми сетями идет. В сфере производства главный вопрос – это опытные, квалифицированные кадры – тут оформляется тенденция привлечения кадров из других регионов, так как представители инженерных профессий отсюда уезжают, либо уходят на вакансии не по специальности. В сфере услуг проблемой остается подготовка специалистов с точки зрения корпоративной культуры – правил общения с представителями других наций и народов, знания их обычаев и наиболее употребительных иностранных языков на начальном уровне для элементарной коммуникации. Тут примеры – это туризм и сфера отдыха, поэтому надо активно заполнять пробелы в формировании полноценной профессиональной «прослойки» экскурсоводов, проводников тургрупп, инструкторов и тренеров в сфере здорового образа жизни и так далее» - подчеркнул Алексей Павлович.
Эксперты ведущей организации российского бизнеса отмечают, что недооцененными являются нематериальные стимулы при формировании кадрового капитала в регионе – такие составляющие как гордость за своей регион и город, за компанию, в которой работаешь, наличие корпоративной культуры в профессиональной среде. Во многих случаях и для работников, и для работодателей главными остаются материальные аспекты – работники считают, что главное как можно больше зарабатывать, а работодатели – что за хорошую оплату труда нужно «выжать» из кадров максимум, что соответствует так называемым «потогонным» концепциям управления персоналом, и на практике далеко не всегда означает высокую эффективность. Также, по мнению экспертов, до сих пор достаточно явными остаются диспропорции между «городскими» и «сельскими» кадрами в части как менталитета, так и культуры – нужно добиваться «сглаживания» таких различий, что поможет разным территориям края иметь схожие условия для развития. «Деловая Россия» как ведущая профессиональная организация российского бизнеса уделяет много внимания развитию рынка труда – «делороссы» Приморья отмечают, что речь об этом шла в том числе на ВЭФ этого года, где эксперты бизнес-объединения обсуждали кадровый вопрос в экономике.
«Исторически Приморской край был регионом, в котором были доминирующие, престижные и ассоциирующиеся именно с ним профессии – моряки, рыбаки, работники сельского хозяйства, портовики, работники судостроения и судоремонта. В сегодняшних реалиях этот «топ» региональных профессий, естественно, изменился, и неплохо было бы его обновить, закрепив в массовом сознании те сферы занятости, которые сегодня стали самыми массовыми либо же имеют для Приморья важное значение исходя их задач развития региона. По-видимому, это такие профессии как рыбак, представители сферы судостроения, предприниматель, работник торговли, работник сферы туризма и рекреации, портовик, преподаватель, водитель, логист… Конечно, тут мы не претендуем на исключительное видение проблемы и судим в основном с позиции экономистов и работодателей – нужно, чтобы свое мнение высказали представители власти и образования, но в любом случае задача в том, чтобы создать устойчивые ассоциации между регионом и теми профессиями, которые являются для него «фирменными». Это поможет как создать патриотически настроения на рынке труда, так и повысить привлекательность тех или иных профессий за счет как раз нематериальных стимулов. Тем более, что перечень таких «традиционно-приморских» профессий может быть расширен и дополнен в соответствии с реальными потребностями развития региона и объективными изменениями в экономике края. Например, если удастся реализовать планируемую «цифровизацию» экономики, то в число таких профессий уже в ближайшее время могут войти стартапер, бигдатер - специалист по работе с «большими данными», менеджер международных технологических проектов и так далее» - отметил в беседе с корреспондентом ИА «DEITA.RU» лидер «делороссов» региона.
В качестве мер, которые необходимо предпринимать для улучшения ситуации, связанной с формированием системы подготовки и закрепления на региональном уровне квалифицированных кадров, эксперты «Деловой России» видят создание условий для формирования на рынке труда региона профессионального слоя специалистов по самым востребованным в регионе профессиям, улучшение работы по целевому ориентированию сферы профессионального образования на подготовку специалистов соответствующего уровня. Также необходимо поощрять формирование корпоративной культуры как минимум в компаниях и на предприятиях наиболее значимых для экономики региона отраслей хозяйствования. Необходима также популяризация востребованных, но дефицитных профессий, прежде всего речь идет о «синих воротничках» - специалистах производственного звена со средне-специальным образованием – слесарях, токарях, плотниках, наладчиках оборудования, агротехниках, мотористах, сварщиках и так далее.
«Кадры для экономики нужно готовить ориентируясь на задачи развития региона. Очевидно, что не делая этого сейчас, мы уже через несколько лет окажемся еще в худшей ситуации, чем сегодня, когда диспропорции на рынке труда очевидны и в ключевых секторах экономики не хватает специалистов. Властям и бизнесу нужно вместе работать по решению этих задач» - резюмировал Алексей Тимченко.
