ВС рассказал, как считать компенсацию за травму на работе

В прошлом году в России зарегистрировали более 5,8 тысяч тяжелых несчастных случаев, полученных на работе. В таких ситуациях работники должны получить компенсацию не только за физический ущерб, но и за моральный. Однако какой размер морального ущерба должен выплатить работодатель, разбирался Верховный суд, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «РГ».

Так, мужчина 31 года работая вахтовым методом, получил травму во время командировки. Она оказалась серьезной, мужчина не только долго лечился, но и получил запрет на некоторые работы. В документах прописали, что мужчина потерял 30% своей работоспособности. В результате за моральной компенсацией мужчина обратился с иском в суд, сумма иска составила пять миллионов рублей. Первая инстанция иск удовлетворила только частично, на 90 тысяч рублей. Мужчина на этом не остановился и подал дальше в апелляцию, кассацию, которые не увидели нарушений. Завершилась история подачей иска в Верховный суд, который отменил все предыдущие решения.

В свою очередь, ВС аргументировал свое решения, ссылаясь на нормы Трудового кодекса и решения ЕСПЧ. В итоге суд уточнил, что статьи устанавливают только общий принцип для установления размера компенсации. При этом суды должны сравнить, насколько пострадал человек, соотнести их с нарушениями, которые были у работодателя. К истории с выплатой 90 тысячах рублей суды подошли формально, потому как в решениях не было обоснований этой цифры. Также они не учли возраст пострадавшего, степень его страданий, невозможности работать на той работе, которую хорошо знает мужчина и т.д.

Отменив принятые решения в части компенсации морального вреда, ВС велел пересмотреть дело с учетом своих разъяснений. Это решение ВС может послужить поводом к пересмотру многих аналогичных дел о возмещении вреда пострадавшим на работе.