Статистика: большинство россиян ищут работу «по блату»

Только 35% россиян устраиваются на работу без использования личных связей — к такому выводу пришли специалисты исследовательского центра «Ромир», проводя социологических опрос среди граждан, сообщает DEITA.RU.

Согласно результатам исследования, 65% опрошенных назвали самым верным и надежным вариантом поиска работы через знакомых, друзей и родственников, более 20% заявили, что используют социальные сети для подбора подходящих вакансий, остальные прибегли к помощи центров занятости населения. При этом наиболее востребованные специалисты используют именно интернет для поиска работы.

Во время опроса выяснилось, что 60% респондентов не меняли место работы за последние 5 лет, 15% сменили должность в последние 3 года, а 10% за год. Специалисты «Ромира» добавили, что подавляющее большинство населения меняет работу в том случае, если доход на одного члена семьи в месяц не превышает 10 тысяч рублей.

Бывший специалист по HR региональной компании из Приморья Никита Ерушин заявил, что общероссийская тенденция подтверждается и в Приморье: «Высокооплачиваемых должностей с зарплатой выше 60 тысяч в месяц в нашем регионе крайне мало, грамотных специалистов обычно расхватывают как горячие пирожки, а вот с трудоустройством, например, выпускников вузов большинству отраслей промышленности и бизнеса приходится туго. Опыта работы у бывшего студента не имеется, ему нужно объяснять весь рабочий процесс, контролировать первое время такого сотрудника, а работодателю это невыгодно. Если студент не успел подсуетиться на последних курсах университета, нигде не стажировался, пускай и за мизерную оплату труда, то тогда после выпуска без каких-то связей сложно будет найти работу с заработной платой выше 30-40 тысяч в месяц».

По данным Росстата, сегодня в России наблюдается перенасыщение рынка труда экономистами, менеджерами по продажам, маркетологами, юристами различных направлений, а также различного рода лингвистами. А вот инженерные и технические специальности испытывают дефицит квалифицированных кадров.

Максим Низкодубов