Рассчитывать больничные и декретные начнут по новым правилам

Благодаря новшеству пособия станут выше у нескольких миллионов россиян

Расчёт минимальных пособий по беременности и родам, по уходу за малышом до полутора лет, а также по временной нетрудоспособности будет производиться по новым правилам, сообщает ИА DEITA.RU.

Обычно данные выплаты считают, беря в расчёт среднюю зарплату, а также страховой стаж работников. Но в законе не предусматриваются случаи, когда нужно определять размер выплат исходя из минимального размера оплаты труда (МРОТ). Такое проводится в ряде случаев – например, если у работников не было задокументировано официальных доходов за два года, а также если средняя зарплата в перерасчете на весь календарный месяц оказалась ниже МРОТ. В подобных случаях средства рассчитывались не по среднему заработку, а по МРОТ.

Согласно нововведению, МРОТ будут увеличивать на процент районного коэффициента. Мера начала действовать с 19 июня. Алгоритм действий при расчёте сохраняется следующий: размер МРОТ (на данный момент он определен на уровне 12 130 рублей) умножается на районный коэффициент, а полученный результат умножается на 24 месяца, а затем делится на 730 дней. Полученный результат умножается на 7 дней, полученная сумма покажет, сколько средств полагается сотруднику, пишет «Парламентская газета». По тем же правилам будут начисляться пособия по беременности и родам, а также по уходу за ребёнком до полутора лет.

Эксперты успели оценить инновации. Например, первый заместитель председателя Комитета СовФеда по социальной политике Валерий Рязанский полагает, что мера затронет большое количество людей – не менее нескольких миллионов человек. При этом повышенное пособие будет начисляться по-разному. В районах Крайнего севера, например, районный коэффициент выше, поэтому и выплаты, соответственно, будут выше.

Ранее стало известно, что ответственность за начисление оплаты за больничные, декретные и отпуска не будет возлагаться на работодателей, вместо этого работник будет получать средства напрямую из Фонда социального страхования.