23 января 2022, 13:35: Путин видит будущее — какую катастрофу предсказал президент, объяснил Хазин 23 января 2022, 13:20: Пандемия — только начало: Фурсов раскрыл тайный план элиты на 2022 год 23 января 2022, 13:15: Сразу несколько важнейших индексаций ждёт всех пенсионеров 1 февраля 23 января 2022, 12:45: Что ждёт всех пенсионеров с 1961 по 1966 годы рождения, предупредил ПФР 23 января 2022, 12:15: Сразу две плохие новости ждут всех работающих пенсионеров 23 января 2022, 11:45: ПФР пообещал крупные выплаты россиянам до конца января 23 января 2022, 11:15: Затронет всех собственников квартир: новые жёсткие требования ввели для владельцев жилья 23 января 2022, 10:45: Названы симптомы, подтверждающие заражение «омикроном» на 100% 23 января 2022, 10:15: Ждать ли пенсионерам 13-ую пенсию, рассказали в Госдуме 23 января 2022, 09:45: Ещё одна внеплановая индексация пенсий на 8,6% ждёт пенсионеров

Путин решил, как россияне будут работать на удаленке

9 декабря 2020, 01:45
В России Общество Политика

Путин решил, как россияне будут работать на удаленке

Президент подписал новый, первый в России закон об удаленной работе, который вступает в силу уже в январе, сообщает ИА DEITA.RU.

Закон, впервые выводящий в правовое поле удаленных работников, запрещает сокращать им зарплату по сравнению с офисными работниками (этим работодатели очень часто злоупотребляли до сих пор), а также накладывает на работодателя обязанность обеспечить сотрудника оборудованием для такой работы. 

Поправки в ТК вводят три новых различных типа удаленной занятости, в том числе постоянной. Временная форма удаленки не может превышать более 6 месяцев. 

Любопытен аналог для прогулов, примененный в этом законе (ведь фактически работник не может не прийти на работу, если он работает дома). К прогулам новые поправки в ТК приравнивают отсутствие связи с работником в течение двух рабочих дней (видимо предполагается, что если возникли технические неполадки, то за сутки работник должен найти способ об этом уведомить своего работодателя). Еще одно новое основание для увольнения: если сотрудник не сможет адекватно выполнять свои обязанности из-за переезда (например, ухудшится связь для адекватного выполнения рабочих обязанностей).

Автор: Андрей Тарасов