5 февраля 2023, 11:00: Землетрясение у берегов Японии: магнитуда 5,8 5 февраля 2023, 10:30: Пьяная дама ночью обидела госавтоинспекторов в Приморье Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 09:30: США сбили китайский воздушный шар 5 февраля 2023, 09:00: Кожемяко анонсировал реформу общественного транспорта 5 февраля 2023, 08:00: ФСБ раскрыла коррупционную схему в приморском Россельхознадзоре Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 07:00: Небольшой снег обещают Приморью синоптики 5 февраля 2023, 06:00: Опасный вклад: стоит ли хранить деньги в китайской валюте 5 февраля 2023, 05:00: Штраф за репост: что нельзя делать в интернете Курсы валют от ЦБ на 05.02.2023: 1 Доллар США = 70.38 руб. 1 Евро = 76.73 руб. 1 Китайский юань = 10.42 руб. 100 Японских иен = 54.7 руб. 5 февраля 2023, 04:00: Депардье продолжает считать себя русским после начала СВО 5 февраля 2023, 03:00: Секрет, как увеличить собственную пенсию, рассказали в Совфеде

Путин решил, как россияне будут работать на удаленке

9 декабря 2020, 01:45

Путин решил, как россияне будут работать на удаленке

Президент подписал новый, первый в России закон об удаленной работе, который вступает в силу уже в январе, сообщает ИА DEITA.RU.

Закон, впервые выводящий в правовое поле удаленных работников, запрещает сокращать им зарплату по сравнению с офисными работниками (этим работодатели очень часто злоупотребляли до сих пор), а также накладывает на работодателя обязанность обеспечить сотрудника оборудованием для такой работы.

Поправки в ТК вводят три новых различных типа удаленной занятости, в том числе постоянной. Временная форма удаленки не может превышать более 6 месяцев.

Любопытен аналог для прогулов, примененный в этом законе (ведь фактически работник не может не прийти на работу, если он работает дома). К прогулам новые поправки в ТК приравнивают отсутствие связи с работником в течение двух рабочих дней (видимо предполагается, что если возникли технические неполадки, то за сутки работник должен найти способ об этом уведомить своего работодателя). Еще одно новое основание для увольнения: если сотрудник не сможет адекватно выполнять свои обязанности из-за переезда (например, ухудшится связь для адекватного выполнения рабочих обязанностей).

Автор: Андрей Тарасов