Владивосток:
+13°C
В случае если работодатель допустил ошибку и перевёл своему сотруднику больше денег чем положено в качестве зарплаты, то добиться возвращения этой суммы он сможет исключительно через суд.
Об этом рассказала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнёры» Светлана Краснянская, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».
Как отметила специалист, нынешняя редакция российского законодательства не предусматривает практически никакой защиты руководителя в подобных случаях.
В дальнейшем удержать из зарплаты сотрудника ранее излишне выданную часть денег можно будет только с его письменного согласия, и то не более 20% от её общего объёма.
Кроме этого, работодателю нужно будет успеть озаботиться этим не позднее одного месяца со дня окончания срока при условии, что сам работник не будет это оспаривать.
Ранее сообщалось о том, что порядка 80% всех российских компаний не поощряли и не собираются денежно поощрять сотрудников перед гендерными праздниками.
