Россиянам напомнили о компенсации за сверхурочную работу

Согласно Трудовому кодексу РФ, работодатель имеет право привлекать сотрудников к сверхурочной работе, в ряде случаев – без их согласия. Заместитель генерального директора сервиса «Работа.ру» Александр Ветерков напомнил россиянам, в каких случаях за сверхурочную работу положена компенсация. Подробнее – в материале ИА DEITA.RU.

Главное условие, при котором работа сверх установленного для сотрудника рабочего времени считается сверхурочной и вознаграждается соответствующим образом – это инициатива начальника. Переработка не считается сверхурочной, если работник решил задержаться по своей инициативе. Например, захотел закончить почти готовый проект, помочь коллегам или в течение рабочего дня много бездельничал, так что не успел выполнить поставленные задачи вовремя.

А вот если работник не мог выполнить свои обязанности в установленное трудовым договором время не из-за своих личных особенностей, а по неким техническим причинам, лично от него не зависящим, и невыполнение этой работы может повлечь тяжкие последствия (порчу имущества работодателя, государственной или муниципальной собственности, угрозу безопасности людей, их жизни и здоровью), то это уже повод прибегнуть к сверхурочному труду.

Ещё один случай, когда допускается сверхурочная работа – неявка на смену работника, без участия которого производственный процесс остановится. Например, это характерно для конвейерных предприятий. Третий повод – это необходимость ремонта механизмов или сооружений, если из-за остановки их работы остановится работа большого количества людей.

В этих ситуациях работодатель может предложить сверхурочную работу сотруднику, а тот должен дать своё письменное согласие, без которого привлечение к сверхурочной работе по инициативе руководства незаконно.

«Оно послужит главным доказательством ваших переработок в случае конфликтной ситуации. Если после подписания согласия работодатель отказывается от выплат, работник может обратиться с жалобой в государственную инспекцию труда, министерство труда своего региона, прокуратуру и суд», — заключил Ветерков в комментарии «Известиям».

Но есть три ситуации, когда сотрудника могут обязать потрудиться сверхурочно без его согласия. Это предотвращение или устранение последствий чрезвычайных ситуаций и катастроф, в том числе природного характера; это аварийные работы на сетях транспортной и коммунальной структуры; наконец, это работа в условиях чрезвычайной ситуации, чрезвычайного или военного положения, без выполнения которой есть угроза жизни или нормальному существованию людей.

Независимо от того, запрашивалось ли согласие работника, сверхурочные часы должны оплачиваться. Первые два часа – в полуторном размере, последующие – в двойном объёме. По желанию работника сверхурочные часы могут не оплачиваться сверх тарифа, а конвертироваться в дополнительные часы отдыха.