9 февраля 2023, 02:30: Россия причастна к крушению малайзийского боинга, но доказательств нет – прокуратура Нидерландов 9 февраля 2023, 01:30: Бомбу на «Северных потоках» заложили водолазы ВМС США – американский журналист Курсы валют от ЦБ на 09.02.2023: 1 Доллар США = 71.58 руб. 1 Евро = 76.83 руб. 1 Китайский юань = 10.54 руб. 100 Японских иен = 54.68 руб. 9 февраля 2023, 00:30: Российские войска уничтожили цеха для модернизации беспилотников ВСУ в Харькове 9 февраля 2023, 00:15: Проверка на лояльность: за бывшими украинцами на Донбассе будут наблюдать 9 февраля 2023, 00:00: ТрАМП будет участвовать в боевых действиях на стороне России Курсы валют от ЦБ на 09.02.2023: 1 Доллар США = 71.58 руб. 1 Евро = 76.83 руб. 1 Китайский юань = 10.54 руб. 100 Японских иен = 54.68 руб. 8 февраля 2023, 23:45: Дальневосточники - самые богатые: у кого в России больше всего свободных денег 8 февраля 2023, 23:30: Власти предложили бизнесу скинуться в бюджет 8 февраля 2023, 23:15: Международный скандал по следам ВЭФ: Мьянме дадут атомную бомбу? Курсы валют от ЦБ на 09.02.2023: 1 Доллар США = 71.58 руб. 1 Евро = 76.83 руб. 1 Китайский юань = 10.54 руб. 100 Японских иен = 54.68 руб. 8 февраля 2023, 22:30: Киев готовит контрнаступление в ЛНР 8 февраля 2023, 22:15: Пригожин рассказал, что будет с ЧВК «Вагнер» после окончания СВО

Россияне смогут взыскивать с работодателей моральный вред за задержки зарплаты

29 ноября 2022, 00:30

Россияне смогут взыскивать с работодателей моральный вред за задержки зарплаты

На пленарном заседании Верховного суда вынесли постановление, согласно которому россияне смогут судиться с работодателем и взыскивать с него средства за моральный ущерб. Поводом может стать увольнение без законной причины или перевод на другую работу, беспричинное дисциплинарное наказание, а также задержка зарплаты или выплата не в полном объеме, сообщает ИА DEITA.RU.

За компенсацией также можно обратиться, если работник трудится без оформленного договора, регулирующего трудовые отношения, если начальник требует работать сверхурочно и никаким образом не возмещает за потраченное на работу свободное время, задерживает выдачу трудовой книжки или предоставление информации о трудовой деятельности.

Также в постановлении среди возможных причин для риска отмечаются несоблюдение правил безопасности и условий труда, нарушение прав работника, прописанных в Трудовом кодексе: на отдых, справедливую заработную плату, соцобепечение и так далее. Соответственно, низкую зарплату тоже можно оспорить в суде, и если там решат, что требования истца справедливы, работодателю придется платить компенсацию.

Отмечается, что недобросовестного работодателя могут привлечь к уголовной ответственности, назначить крупные штрафы. Сразу бежать в суд со своими обидами не обязательно: сперва нужно попробовать решить проблему полюбовно и в досудебном порядке.

Автор: Виктория Морозова