Компаниям запретят увольнять работников за опоздания в плохую погоду

Такая инициатива поступила в правительство для дальнейшего рассмотрения в Госдуме, сообщает ИА DEITA.RU.

Авторы предлагают отменить наказание для работников, поскольку плохие погодные условия являются обстоятельствами непреодолимой силы, соответственно, вины опоздавшего в этом нет. Как следует из Трудового кодекса, зафиксированные опоздания могут стать причиной увольнения сотрудника по закону, и такое опоздание тоже может спровоцировать увольнение, что нарушает права граждан.

На данный момент в Трудовом кодексе не закреплен список уважительных причин несвоевременной явки на работу, однако судебные прецеденты, в которых разгулявшаяся стихия была признана виновной в прогуле работника, есть. По словам авторов инициативы, необходимо закрепить практику в Трудовом кодексе, чтобы каждый раз не обращаться в случае конфликтных ситуаций в суд.

Кроме погоды, Верховным судом признавались уважительными причины прогула в связи с использованием неформального отпуска – например, по договоренности за свой счет при рождении ребенка, а также посещение врача в период обострения болезни.

Авторы инициативы считают, что закрепление всех судебных практик по этому вопросу одним документом позволит избежать длительных судебных разбирательств и защитит работника в случае аналогичных ситуаций.