Когда можно переносить отпуск сотрудника, напомнили в Роструде

График отпусков в соответствии с Трудовым кодексом должен утверждаться за две недели до календарного года, на который этот график составляется, однако после утверждения перенос отпуска возможен, сообщает ИА DEITA.RU. В Роструде в преддверии отпускного сезона напомнили россиянам, в каких случаях допускается перенос отпуска.

Если длительное отсутствие сотрудника на рабочем месте в текущем году негативно скажется на рабочем процессе всей организации, то работодатель может отложить отпуск до следующего календарного года. Но это делается только с согласия работника. А несовершеннолетних работников и сотрудников, задействованных на вредных и опасных работах, без ежегодного отпуска оставлять нельзя, как бы не "горела" без них работа. Остальные категории сотрудников в соответствии с трудовым законодательством могут потерпеть без отдыха не дольше двух лет подряд.

Отзывать работника из отпуска досрочно можно и ежегодно, но, опять же, только при его согласии, а неиспользованные дни отпуска либо добавляются к отпуску на следующий год, либо используются в текущем году, но позднее, причём время отпуска сотрудник выбирает сам.

Сотрудник может перенести отпуск, если за три дня до его начала ему не выплатили отпускные. Отказать в переносе работодатель в этом случае не имеет.

Отпуск можно перенести и просто по желанию работника, если перенос согласует руководство.

При составлении графика отпусков многодетные родители, если младшему из их детей ещё нет 14 лет, пострадавшие от радиационных катастроф, несовершеннолетние сотрудники и некоторые другие льготные категории работников имеют право выбрать любые даты отпуска, наиболее для себя удобные.