11 апреля 2026, 17:30: Последняя группа курян, удерживаемых на Украине, вернется домой 11 апреля 2026, 17:00: "Примавтодор" начал монтаж габаритных рам для защиты Нового Владивостока от большегрузов 11 апреля 2026, 16:30: «Мешает»: Россия объяснила вето на резолюцию ООН по Ормузскому проливу 11 апреля 2026, 16:00: Мошенники покусились на семьи погибших героев СВО в Приморье 11 апреля 2026, 15:00: Районный парк благоустроят вокруг Сапёрного редута № 4 во Владивостоке 11 апреля 2026, 14:00: Канализационный конфликт во Владивостоке: новостройки систематически топят соседний двор фекалиями 11 апреля 2026, 13:00: Зачинщикам дорожного конфликта во Владивостоке избрали меру пресечения 11 апреля 2026, 12:00: Пожаров из-за "призрачной кондитерской" опасаются жители микрорайона Владивостока 11 апреля 2026, 11:00: Маргинальные подростки захватили бывшее общежитие в Приморье 11 апреля 2026, 10:00: За охрану территории будущей школы в Снеговой Пади мэрия Владивостока готова заплатить ещё 1,5 миллиона

Чем плох сбор денег для подарков коллегам, рассказал социолог

21 февраля 2022, 00:15

В некоторых коллективах существует традиция собирать деньги на подарок имениннику. Такая традиция была и в советское время, однако не всегда она воспринимается коллективом благодушно, сообщает ИА DEITA.RU.

Феликс Шарков, доктор социологических наук, профессор, заведующий кафедрой общественных связей и медиаполитики ИГСУ РАНХиГС в эфире радио «Спутник» рассказал о данной традиции в российских коллективах. По словам эксперта, даже если коллеги крайне душевно относятся к имениннику, традиция может вызывать негативные чувства, пишет «Прайм». Дело в том, что, когда сборы проходят в виде требования, у человека может появиться негативная ассоциация.

Сам же сбор денег в преддверии событий уходит корнями в советское время, при этом и тогда членов коллектива могло это угнетать. Социолог отмечает, что привычку такую можно назвать весьма живучей, при этом изжить её при помощи организационно-управленческих методов довольно сложно. Однако её можно заменить на нечто более благоприятно воспринимаемое в коллективе.

«Нужно искать новые формы коммуникации, новые формы поощрения, коллективной благодарности кому-либо. Собираться коллективом по случаю общих праздников, а не только дней рождения, чтобы каждый заказывал себе сам, что хочет, а не собирать по пять тысяч рублей, чтобы поздравить юбиляра», – рекомендует социолог.

Специалист добавляет, что также можно ввести правило обмена небольшими персональными сувенирами, чтобы никто не чувствовал себя угнетённым.

Автор: Софья Корф