Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Каких россиян могут оставить без отпуска, предупредил юрист

26 декабря 2022, 17:15

В России Жизнь Общество

Каких россиян могут оставить без отпуска, предупредил юрист

Трудящихся граждан могут заставить оторваться от законного отпуска.

Об этом россиян предупредила старший преподаватель департамента правовых дисциплин Университета «Синергия» Наталья Пшеничникова, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на «Прайм».

По её словам, хоть работодатель и в праве отозвать сотрудника из отпуска, он может это сделать только по исключительной причине.

Как объяснила юрист, к таким ситуациям можно отнести болезнь заменяющего работника, проведение внезапной проверки налоговой службой или поломку технологического оборудования.

Вместе с тем, как рассказала эксперт, крайне важно, что сам сотрудник должен дать своё согласие на прерывание отдыха.

Кроме этого, впоследствии неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Также важно понимать, что хотя бы одна часть отпуска должна длиться не менее 14 календарных дней, подчеркнула Пшеничникова.

Автор: Дмитрий Шевченко