3 февраля 2023, 02:30: В каком случае работодатель получит штраф при выплате зарплаты рассказал эксперт 3 февраля 2023, 01:30: Роботы будут воевать на стороне России в зоне спецоперации Курсы валют от ЦБ на 03.02.2023: 1 Доллар США = 70.04 руб. 1 Евро = 76.96 руб. 1 Китайский юань = 10.4 руб. 100 Японских иен = 54.55 руб. 3 февраля 2023, 00:30: Медведев показал ракеты, которые сокрушат киевский режим 2 февраля 2023, 23:30: Северная Корея намерена послать полицию и военных в Донбасс 2 февраля 2023, 22:30: Вакансии января: каким специалистам предлагали самые большие зарплаты в России Курсы валют от ЦБ на 03.02.2023: 1 Доллар США = 70.04 руб. 1 Евро = 76.96 руб. 1 Китайский юань = 10.4 руб. 100 Японских иен = 54.55 руб. 2 февраля 2023, 21:30: Москвичей не касается: выдачу загранпаспортов приостановили для жителей регионов России 2 февраля 2023, 20:30: Лаврову, Конашенкову и Небензе выписали повестки в суд 2 февраля 2023, 20:15: Чем грозит получение денежных переводов от незнакомцев Курсы валют от ЦБ на 03.02.2023: 1 Доллар США = 70.04 руб. 1 Евро = 76.96 руб. 1 Китайский юань = 10.4 руб. 100 Японских иен = 54.55 руб. 2 февраля 2023, 19:15: Озвучено, как водителю не лишиться прав на ж/д переезде 2 февраля 2023, 19:00: Один арестован, второй в розыске: во Владивостоке продолжают расследовать дело о драке на Золотом мосту

Озвучено, каких работников могут уволить в следующим году

28 декабря 2022, 16:15

Озвучено, каких работников могут уволить в следующим году

Наибольшие шансы быть уволенными в следующем году имеют работники наиболее крупных компаний.

Об этом свидетельствуют результаты исследования центра TalentTech, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на РИА Новости.

Как удалось разузнать специалистам по итогам опроса большого количества российских работодателей, в 2023 году только 66% крупных компаний не собираются проводить сокращение персонала. В сегменте малых предприятий этот процент больше — целых 80%.

При этом, как оказалось, конкретные планы на увольнение людей существуют в 11% российских компаний. Также выяснилось, что в 2023 году 23% предприятий не собираются нанимать к себе новых людей. Главной задачей руководства станет удержание нынешних кадров.

Для этого, согласно планам работодателей, они собираются задействовать нематериальные стимулы поощрения своих ценных сотрудников. В частности, с помощью большего вовлечения в дела фирмы, возложения обязанностей по наставничеству и повышению в должности.

Ранее стало известно, как законно продлить оплачиваемый отпуск.

Автор: Дмитрий Шевченко