КС России разъяснил порядок компенсации при незаконном увольнении

Уволенный незаконно сотрудник, который восстановился в должности через суд имеет право не только на выплату среднего зарплаты за время вынужденного отсутствия на рабочем месте, но и процентов на начисленную сумму. Так постановил Конституционный суд РФ, передает «Российская газета».

«За период, когда решение суда не исполнено, работник, будучи незаконно лишенным причитающихся ему денежных средств, имеет право на применение компенсационного механизма, предусмотренного статьей 236 Трудового кодекса РФ», - сказано в постановлении суда.

Ранее с жалобой на нарушение своего конституционного права на судебную защиту обратился сотрудник частной охраны из Томской области Игорь Сысоев. В 2018 году начальник уволил его из-за истечения срока трудового договора. Однако охранник через суд добился признания трудового договора бессрочным и восстановления в должности. Суд вынес решение в декабре 2020 года. Присужденную сумму работодатель перечислил лишь в марте 2021 года, когда было возбуждено исполнительное производство.

Конституционный суд разъяснил, что восстановленный на работе в судебном порядке сотрудник, который не получил выплат, «по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств».

Затем Сысоев попытался взыскать с организации езе и проценты за просрочку, но в судах ему отказали.

Но в конце января 2024 года суд вынес определение, указав, что восстановление указанных прав работника в полном объеме предполагает «возмещение заработка, который он мог и должен был получить за исполнение своих трудовых обязанностей, однако вследствие незаконного увольнения (то есть по вине работодателя) был произвольно лишен такой возможности». А если сотрудник восстановлен на работе через суд, но выплат не получил, он «по-прежнему остается в положении незаконно лишенного причитающихся ему денежных средств, необходимых для поддержания достойного уровня жизни как его самого, так и членов его семьи».

«Указанные последствия по своему характеру аналогичны последствиям задержки работодателем начисленной, но фактически не выплаченной заработной платы, притом что такая задержка является основанием для применения компенсационного механизма и взыскания с работодателя предусмотренных данным законоположением процентов», - добавили в КС РФ.