16 сентября 2025, 14:55: Кедми: Украина получит только те гарантии безопасности, которые согласует Россия 16 сентября 2025, 14:45: Хазин: Британия хочет разжечь войну на Ближнем Востоке Курсы валют от ЦБ на 16.09.2025: 1 Доллар США = 83.07 руб. 1 Евро = 97.45 руб. 1 Юань = 11.59 руб. 100 Иен = 56.39 руб. 16 сентября 2025, 14:45: Бесплатную футбольную секцию выдворяют из владивостокской школы без объяснения причин 16 сентября 2025, 14:35: Немцы, готовьтесь: Кедми расшифровал послание РФ к Германии 16 сентября 2025, 14:15: Росреестр предупредил о новой схеме мошенников с недвижимостью Курсы валют от ЦБ на 16.09.2025: 1 Доллар США = 83.07 руб. 1 Евро = 97.45 руб. 1 Юань = 11.59 руб. 100 Иен = 56.39 руб. 16 сентября 2025, 13:45: Уголовное дело возбуждено о нападении подростков на мигрантов во Владивостоке 16 сентября 2025, 13:30: Октябрь и ноябрь будут аномальными: синоптики дали новый прогноз погоды 16 сентября 2025, 13:00: Во Владивостоке более чем 450 детям оказали помощь в подготовке к школе Курсы валют от ЦБ на 16.09.2025: 1 Доллар США = 83.07 руб. 1 Евро = 97.45 руб. 1 Юань = 11.59 руб. 100 Иен = 56.39 руб. 16 сентября 2025, 12:50: ВСУ против ТЦК: на Украине назревает внутренний конфликт 16 сентября 2025, 12:50: Дом во Владивостоке заливает нечистотами - УК не может решить проблему

Каких россиян могут оставить без отпуска, предупредил юрист


Трудящихся граждан могут заставить оторваться от законного отпуска.

Об этом россиян предупредили юристы, сообщает ИА DEITA.RU со ссылкой на портал «Налоги и бухгалтерия».

Как оказалось, хоть работодатель и в праве отозвать сотрудника из отпуска, он может это сделать только по исключительной причине.

К таким ситуациям можно отнести болезнь заменяющего работника, проведение внезапной проверки налоговой службой или поломку технологического оборудования. Вместе с тем, как рассказала эксперт, крайне важно, что сам сотрудник должен дать своё согласие на прерывание отдыха.

Кроме этого, впоследствии неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение настоящего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Автор: Дмитрий Шевченко