Некоторым россиянам разрешат официально работать "на больничном"

В России могут узаконить работу болеющих сотрудников, разрешив им выбирать между оформлением листа временной нетрудоспособности или удалённого формата рабочего процесса, сообщает ИА DEITA.RU.

Такое обращение подал Комитет Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов на имя министра здравоохранения Михаила Мурашко. Суть предложения в том, чтобы разрешить заболевшему сотруднику не оформлять больничный лист, оплачиваемый из средств Социального фонда в размере, зачастую сильно уступающем полноценной заработной плате, а согласовывать с руководством удалённый формат работы, если самочувствие позволяет.

Например, без ущерба для производительности можно работать из дома со сломанной ногой или с лёгкой простудой, требующей изоляции от коллектива заразного пациента, но не сильно ухудшающей общее самочувствие. Если производственный процесс предусматривает дистанционный формат работы, и сотрудник готов трудиться дома, то по договорённости с руководителем работнику должен предоставляться период удалённой работы без оформления «больничного листа».

По оценке опрошенных «Российской газетой» экспертов, зарплатные потери сотрудников, которые вынуждены оформлять временную нетрудоспособность, могут достигать 40%, если у пациента нет трудового стажа, позволяющего получить максимальные выплаты от Социального фонда, или если в условиях трудового договора имеются особенности расчёта заработной платы. (Например, значительную часть зарплаты может составлять премия, зависящая от выполнения показателей, а если сотрудник болеет, то достичь показателей он не может и остаётся на «голом» окладе).

Предложение особенно актуально в сезон простуд и вирусов: сотрудникам не придётся ни терять в деньгах, ни заражать коллег, если больничный лист совсем некстати. Работодателям же не придётся решать проблему, как оптимизировать производственный процесс, когда многие сотрудники болеют дома.