27 декабря 2025, 11:00: Новые требования к маркировке товаров готовят для маркетплейсов 27 декабря 2025, 10:30: Артисты исполнили старые песни по-новому на VK ПОД ШУБОЙ 4 Курсы валют от ЦБ на 27.12.2025: 1 Доллар США = 77.69 руб. 1 Евро = 91.21 руб. 1 Юань = 11.04 руб. 100 Иен = 49.67 руб. 27 декабря 2025, 10:00: Таксистов-нелегалов выдворяют из Приморья 27 декабря 2025, 09:45: Александр Петров представляет новую стратегию МегаФона 27 декабря 2025, 09:00: В Уссурийске расследуют стрельбу по собаке Курсы валют от ЦБ на 27.12.2025: 1 Доллар США = 77.69 руб. 1 Евро = 91.21 руб. 1 Юань = 11.04 руб. 100 Иен = 49.67 руб. 27 декабря 2025, 08:00: Водитель выехал на встречку и врезался в автобус в Артеме 27 декабря 2025, 07:00: От морозов к оттепели: погода в Приморье разворачивается к теплу 27 декабря 2025, 06:00: Обучение и переподготовка: стали известны ожидания россиян от работодателей в 2026 году Курсы валют от ЦБ на 27.12.2025: 1 Доллар США = 77.69 руб. 1 Евро = 91.21 руб. 1 Юань = 11.04 руб. 100 Иен = 49.67 руб. 27 декабря 2025, 04:00: В ГД объяснили, почему банки стали чаще отказывать в реструктуризации долга 27 декабря 2025, 03:00: Архитектура Поволжья: ЦБ представил обновленную банкноту номиналом 1000 рублей

Чем обернётся увеличение МРОТ в 2025 году, рассказал экономист

28 декабря 2024, 12:15

С 1 января 2025 года минимальный размер оплаты труда в России увеличится на 16,6%.

В результате он составит 22440 рублей, сообщает ИА DEITA.RU.

Как рассказала экономист Ольга Дайнеко, в этой связи российские работодатели могут скорректировать заработные платы своих сотрудников ввиду того, что месячная зарплата на условиях полного рабочего дня не может быть ниже установленной величины МРОТ.

Важность данного параметра заключается ещё и в том, что он является основой для расчёта больничных пособий, социальных выплат, налогов, штрафов и других обязательств. По закону, региональный уровень МРОТ может превосходить федеральный, пишет «Прайм».

При его увеличении работодателям приходится пересматривать зарплаты и другие выплаты, отметила специалист. Если этого не происходит, сотрудник, работающий на полную ставку, вправе требовать повышения, а в случае отказа можно подать жалобу в трудовую инспекцию.

Автор: Дмитрий Шевченко