31 октября 2025, 19:45: Чиновница из Приморья обокрала сельский детский сад на 2,5 миллиона рублей 31 октября 2025, 19:40: Едва ли не каждый россиянин обменивается посылками с родственниками Курсы валют от ЦБ на 31.10.2025: 1 Доллар США = 80.5 руб. 1 Евро = 93.39 руб. 1 Юань = 11.3 руб. 100 Иен = 52.72 руб. 31 октября 2025, 19:10: Попросят отдать: каким пенсионерам придётся вернуть часть пенсии 31 октября 2025, 18:25: Два новых зрительных зала появится в МиТОК на Орлиной сопке во Владивостоке 31 октября 2025, 18:20: Маркетплейсы запустили тренд на новый популярный подарок Курсы валют от ЦБ на 31.10.2025: 1 Доллар США = 80.5 руб. 1 Евро = 93.39 руб. 1 Юань = 11.3 руб. 100 Иен = 52.72 руб. 31 октября 2025, 18:15: Набиуллина объяснила, что будет, если снизить ключевую ставку до 3% 31 октября 2025, 18:10: Центр организации дорожного движения Владивостока предупреждает о девятибалльных заторах 31 октября 2025, 17:45: Полицейского из Владивостока будут судить за хулиганство в отношении подростка Курсы валют от ЦБ на 31.10.2025: 1 Доллар США = 80.5 руб. 1 Евро = 93.39 руб. 1 Юань = 11.3 руб. 100 Иен = 52.72 руб. 31 октября 2025, 17:30: Россиянам блокируют счета в банках из-за переводов самим себе 31 октября 2025, 16:55: Сотрудница полиция Владивостока создала схему по легализации мигрантов с привлечением супруга

Часть россиян может получить в феврале 13-ую зарплату

24 января 2025, 18:15

Некоторых россиян может ждать получение приятного денежного бонуса на работе.

Об этом заявил эксперт проекта НИФИ Минфина РФ Николай Дмитриев, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, уже в феврале или марте этого года часть российских компаний могут выплатить своим сотрудникам денежный бонус в виде, так называемой, 13-ой зарплаты. Поощрение могут получить либо все, либо отдельные сотрудники, объяснил специалист.

При этом, Дмитриев отметил, что действующее российское законодательство не предусматривает обязательной выплаты премий работодателями — данный вопрос всецело решается на усмотрение руководства организации, пишет «Газета.ру».

В качестве подхода к расчёту премий могут рассматривать различные варианты. Среди них — процент от среднегодовой зарплаты работника. Он может составлять 25%, 50% или даже 100%, Кроме этого, может быть назначена и какая-то фиксированная сумма.

Автор: Дмитрий Шевченко