14 декабря 2025, 09:30: Кому положены дополнительные выплаты к Новому году 14 декабря 2025, 09:00: Спасли очевидцы: в Приморье рыбак провалился под лед на квадроцикле Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 08:00: Жительницу Владивостока покусала собака: прокуратура взяла дело под контроль 14 декабря 2025, 07:00: Приморье на следующей неделе ждут резкие перепады температуры и морозная погода 14 декабря 2025, 06:00: В России сложных пациентов будут лечить по-новому Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 04:00: Капкан для мошенников: ЦБ ужесточит контроль за банковскими операциями 14 декабря 2025, 03:00: Эксперты оценили, сколько Россия взыщет с ЕС за блокировку своих активов 14 декабря 2025, 02:00: Без денег и документов: Володин рассказал о подготовке ограничений для «предателей» Курсы валют от ЦБ на 14.12.2025: 1 Доллар США = 79.73 руб. 1 Евро = 93.56 руб. 1 Юань = 11.27 руб. 100 Иен = 51.21 руб. 14 декабря 2025, 01:00: Дмитриев предупредил о серьезных последствиях для ЕС в случае бессрочной заморозки активов РФ 14 декабря 2025, 00:00: Скандальная сделка: СМИ выяснили, кто оформлен собственником квартиры Долиной

Часть россиян может получить в феврале 13-ую зарплату

24 января 2025, 18:15

Некоторых россиян может ждать получение приятного денежного бонуса на работе.

Об этом заявил эксперт проекта НИФИ Минфина РФ Николай Дмитриев, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, уже в феврале или марте этого года часть российских компаний могут выплатить своим сотрудникам денежный бонус в виде, так называемой, 13-ой зарплаты. Поощрение могут получить либо все, либо отдельные сотрудники, объяснил специалист.

При этом, Дмитриев отметил, что действующее российское законодательство не предусматривает обязательной выплаты премий работодателями — данный вопрос всецело решается на усмотрение руководства организации, пишет «Газета.ру».

В качестве подхода к расчёту премий могут рассматривать различные варианты. Среди них — процент от среднегодовой зарплаты работника. Он может составлять 25%, 50% или даже 100%, Кроме этого, может быть назначена и какая-то фиксированная сумма.

Автор: Дмитрий Шевченко