12 сентября 2025, 15:45: Нужный автобусный маршрут во Владивостоке упразднили из-за низкого пассажиропотока 12 сентября 2025, 15:30: Сбербанк обратился к работающим пенсионерам, получающим пенсию на карту Курсы валют от ЦБ на 12.09.2025: 1 Доллар США = 85.66 руб. 1 Евро = 99.74 руб. 1 Юань = 11.94 руб. 100 Иен = 58.1 руб. 12 сентября 2025, 14:55: Кедми: Путин может начать относиться к Алиеву, как к Зеленскому 12 сентября 2025, 14:45: «Полетит в вас»: Россия предупредила Германию, считает Кедми 12 сентября 2025, 14:45: Бастрыкину доложат о драке мигрантов с местными жителями во Владивостоке Курсы валют от ЦБ на 12.09.2025: 1 Доллар США = 85.66 руб. 1 Евро = 99.74 руб. 1 Юань = 11.94 руб. 100 Иен = 58.1 руб. 12 сентября 2025, 14:35: Хазин: Европа хочет «устроить войнушку» для перехода к тоталитаризму 12 сентября 2025, 14:15: На проценты по депозитам можно купить все новостройки в РФ — эксперт 12 сентября 2025, 14:00: Мужские консультации могут открыть в России Курсы валют от ЦБ на 12.09.2025: 1 Доллар США = 85.66 руб. 1 Евро = 99.74 руб. 1 Юань = 11.94 руб. 100 Иен = 58.1 руб. 12 сентября 2025, 13:45: Есть два сценария: синоптики Приморья ещё не определились с погодой на выходные 12 сентября 2025, 13:35: Многие российские компании имеют высокий уровень уязвимости от кибератак

Часть россиян может получить в феврале 13-ую зарплату

24 января 2025, 18:15

Некоторых россиян может ждать получение приятного денежного бонуса на работе.

Об этом заявил эксперт проекта НИФИ Минфина РФ Николай Дмитриев, сообщает ИА DEITA.RU.

По его словам, уже в феврале или марте этого года часть российских компаний могут выплатить своим сотрудникам денежный бонус в виде, так называемой, 13-ой зарплаты. Поощрение могут получить либо все, либо отдельные сотрудники, объяснил специалист.

При этом, Дмитриев отметил, что действующее российское законодательство не предусматривает обязательной выплаты премий работодателями — данный вопрос всецело решается на усмотрение руководства организации, пишет «Газета.ру».

В качестве подхода к расчёту премий могут рассматривать различные варианты. Среди них — процент от среднегодовой зарплаты работника. Он может составлять 25%, 50% или даже 100%, Кроме этого, может быть назначена и какая-то фиксированная сумма.

Автор: Дмитрий Шевченко