Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Удержать любой ценой: на что готовы российские компании ради сотрудников

12 мая 2025, 17:40

В России Жизнь

Удержать любой ценой: на что готовы российские компании ради сотрудников

Половина организаций готовы идти на уступки, сообщает ИА DEITA.RU.

Пересмотр нагрузки и повышение оклада для 51 процента работодателей - не проблема. Чтобы удержать ценного сотрудника, большинство российских работодателей готовы выполнить его требования.

Об этом сообщается в результатах исследования Русской школы управления, которые есть у "Известий". Так, 93% работодателей предпринимают попытки удержать сотрудника, если тот хочет уволиться.

Наиболее ценными стали талантливые, перспективные либо незаменимые работники. При этом желание уйти никак не сдерживают лишь 7 процентов российских работодателей.

Примерно 50 процентов компаний предлагают рост зарплаты, карьерный рост и повышение квалификации. Однако главы организаций констатируют, что в долгосрочной перспективе удержать в компании человека, который однажды решил уйти, не получится.

Для людей наиболее важными являются понятные карьерные траектории и участие в значимых задачах. Разовые бонусы эффективны лишь в краткосрочной перспективе.

Автор: Василий Кучин