Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Озвучено, когда работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск

23 мая 2025, 21:15

В России

Озвучено, когда работодатель может не отпустить сотрудника в отпуск

Эксперт рассказал о нескольких правилах, когда работодатель будет прав в своем отказе, сообщает ИА DEITA.RU.

Заместитель руководителя Правовой инспекции труда Московской Федерации профсоюзов, почетный юрист Москвы Елена Рыбакова напомнила, что в ряде случаев работодатель имеет право не отпустить сотрудника на отдых. Ее слова приводит издание «Прайм».

Так, если вдруг специалист решил взять оплачиваемый отпуск не по графику, это необходимо согласовать с работодателем. Здесь решение остается за начальством.

Также по закону право на оплачиваемый отдых возникает после 6 месяцев непрерывной работы в организации. Если сотрудник не отработал положенное время и хочет отдохнуть, работодатель может отказать.

Вместе с тем, существуют категории работников, которые могут уйти в отпуск в любое время. Такое право имеют почетные доноры России, почетные доноры СССР, один из родителей несовершеннолетнего ребенка-инвалида, работник, у которого трое или более детей до 18 лет.

Автор: Василий Кучин