Госдума урезонила работодателей, пристрастившихся к депремированию

Государственная дума РФ приняла во втором и третьем чтениях закон, который защищает работников от произвольного лишения премий в случае дисциплинарных взысканий. Документ уже размещён в электронной базе нижней палаты парламента.

Теперь при введении систем премирования в трудовых договорах и локальных нормативных актах работодатель обязан четко указывать условия, размеры и сроки выплаты премий. Кроме того, необходимо учитывать не только наличие дисциплинарных взысканий, но и качество и продолжительность труда.

Главное изменение — ограничение на уменьшение премии. Теперь работодатель сможет снизить её только за тот период, когда было наложено дисциплинарное взыскание, и исключительно по премиям, начисленным за этот же период. Более того, общее снижение зарплаты по этой причине не может превышать 20% в месяц.

При этом сохраняется право работодателя применять дисциплинарные меры — замечания, выговоры или увольнение. Однако новый закон запрещает использовать такие взыскания как основание для произвольного урезания всех выплат, включая премии, например, за оказание платных услуг.

В пояснительной записке к закону отмечается, что он принят во исполнение постановления Конституционного суда РФ. Суд указал, что действовавшая ранее норма Трудового кодекса позволяла работодателям произвольно регулировать размер выплат, в результате чего дисциплинарное взыскание могло вести к значительному снижению зарплаты — без учёта реального вклада работника.

Новая норма, как подчеркивают авторы законопроекта, создаёт более справедливую систему мотивации, в которой премии зависят от результатов труда, а не исключительно от формального наличия взысканий.

Член комитета Госдумы по труду, социальной политике и делам ветеранов Светлана Бессараб в связи с обсуждением закона напомнила также, что отсутствие на рабочем месте более четырёх часов без уважительной причины считается прогулом. В случае болезни, чрезвычайной ситуации или других уважительных причин сотрудник обязан заранее уведомить работодателя.

Таким образом, новый закон призван укрепить правовую защищённость работников и сократить злоупотребления со стороны работодателей при применении дисциплинарных санкций.