Юристы разъяснили, как действовать при споре с работодателем о датах отпуска

Составление графика отпусков — не прихоть работодателя, а установленная законом обязанность, подчеркивают специалисты. Документ утверждается ежегодно, не позднее чем за две недели до начала календарного года, с учетом мнения профсоюзной организации. Однако для большинства сотрудников выбранные даты носят обязательный характер, и изменить их удается не всегда. Юристы в беседе с «Российской газетой» рассказали, как действовать в таком случае.

По словам заслуженного юриста России Никиты Филиппова, право на отдых закреплено в Конституции, а порядок его предоставления регулируется Трудовым кодексом. Оплачиваемый отпуск предоставляется ежегодно, а право на него за первый рабочий год возникает через шесть месяцев непрерывной работы. Для последующих лет даты определяются графиком, утвержденным работодателем.

Помощник адвоката бюро «Де-юре» Анастасия Круглова отмечает, что даже если работник не сообщил предпочтительные сроки, график все равно составляется, а его исполнение обязательно для обеих сторон. Исключение составляют лишь отдельные категории сотрудников, например почетные доноры или мужья женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, которым предоставляется отпуск в удобное для них время.

Несогласие с графиком можно обжаловать в инспекции труда или через суд, но для этого нужны веские основания. Отказ от подписания документа не освобождает от обязанности следовать ему. По соглашению сторон даты отпуска могут быть изменены, но только при взаимном согласии и в пределах того же рабочего года.

Эксперты советуют указывать в графике конкретные даты начала и окончания отпуска, чтобы избежать споров. Верховный суд допускает фиксацию только месяца, но Роструд предупреждает о рисках для работодателя в таком случае. В итоге, даже если согласовать удобный период заранее не удалось, в будущем можно попробовать договориться с руководством, хотя гарантии успеха нет.