Слишком разные зарплаты: профсоюзы требуют закона о гендерном равенстве

Федерация независимых профсоюзов России (ФНПР) по итогам масштабного исследования, в котором приняли участие 38 тысяч человек, обратилась к Государственной думе с рекомендацией принять закон о гендерном равенстве. Опрос выявил значительную разницу в оплате труда мужчин и женщин на схожих должностях, что, по мнению профсоюзов, нарушает как Трудовой кодекс РФ, так и международные обязательства страны, сообщает ИА DEITA.RU.

Данные исследования демонстрируют наиболее критичный разрыв в пользу мужчин в сфере добычи полезных ископаемых (больше половины) и среди неквалифицированных работников в строительстве (тоже более половины). На обрабатывающих производствах зарплата женщин в среднем ниже на 42%, а в IT-секторе руководительницы получают на 64,5% меньше своих коллег-мужчин.

При этом в отраслях с высоким уровнем регулирования и участием профсоюзов ситуация заметно лучше. Минимальный разрыв фиксируется в государственном и финансовом секторах, а также в сфере водоснабжения. В государственных органах зарплаты и вовсе равны для обоих полов. Исследование также показывает, что в компаниях, где профсоюзы принимают участие в формировании системы оплаты труда, разница в зарплатах среди неквалифицированных работников на 12% меньше.

Рассмотрев эти выводы, комиссия ФНПР по защите прав трудящихся женщин сформировала ряд ключевых рекомендаций для государства и бизнеса.

Для законодателей главным предложением стало принятие закона, обязывающего организации, в которых работает больше 100 человек, каждый год отчитываться перед Рострудом о соблюдении принципа равной оплаты за труд равной ценности.

Минтруду профсоюзы рекомендуют развивать программы переобучения женщин для доступа к высокооплачиваемым техническим и цифровым специальностям.

Работодателям предложено пересмотреть системы оплаты труда, назначая зарплату исходя из сложности и ценности работы, а не из исторически сложившихся ставок. Также среди мер — внедрение наставничества для карьерного роста женщин и прямое закрепление принципов равенства в отраслевых соглашениях и коллективных договорах.

Самим профсоюзным организациям рекомендовано активно использовать данные исследования в переговорах с работодателями, требуя отмены неравноправных систем оплаты, а также предлагая женщинам-работницам консультационную и судебную поддержку в защите их трудовых прав.