Авто В Мире В России Дальний Восток Деньги Жизнь Лайфхак Общество Политика Соцсети Экономика Видео Опросы Тесты

"Звезда" российского судостроения «Мой Донбасс»: война и мир от первого лица 80 лет Победе DEITA.RU 20 лет Армия Артем Бизнес Видеорепортаж Владивосток Власть Время Выборы Дети Донбасс Другое мнение Единая Россия Есть мнение ЖКХ Здоровье Итоги года Криминальное чтиво Культура Логистика Мобилизация На правах рекламы Наука и техника Негламурная столица Некролог Образование Опросы Опросы Партнеры Письма читателей Погода Правосудие Приморье Природа Происшествия Развлечения Религия Сахалин Спецоперация Спецпроекты Спорт Страны АТР Технологии Транспорт Туризм Украина Фотопроект Экология протеста Энергетика Фоторепортажи

Когда могут отказать в отпуске

18 апреля 2026, 14:00

В России

Работодатель вправе отказать сотруднику в разделе ежегодного оплачиваемого отпуска, если работник желает разделить его на несколько частей, сообщает ИА DEITA.RU.

Как рассказала ТАСС эксперт Президентской академии Татьяна Подольская,Трудовой кодекс РФ требует, чтобы одна из частей отпуска составляла не менее 14 календарных дней. Оставшуюся часть отпуска можно разделить на несколько отрезков по договоренности с работодателем. Руководство может не согласовать предоставление короткого периода отдыха (например, с пятницы по понедельник), если это создаст неудобства в работе компании или если отсутствует возможность временно заменить сотрудника.

Подольская также отметила, что неоплачиваемый отпуск предоставляется исключительно по взаимному согласию сторон. Работодатель может отказать, если отсутствие сотрудника негативно скажется на процессах компании или не найдется подходящей замены.

Автор: Дмитрий Санников