Каких сотрудников будут увольнять в первую очередь, объяснил эксперт

На российском рынке труда происходит смена парадигмы.

Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, передает ИА DEITA.RU.

По его словам, фокус работодателей сместился с простого закрытия вакансий на поиск сотрудников, способных приносить измеримую пользу бизнесу. В условиях, когда компании уделяют первостепенное внимание финансовой устойчивости и не рассчитывают на скорое восстановление экономики, они стали гораздо строже оценивать эффективность персонала.

Эпоха тотального кадрового голода сменяется временем тщательного отбора, где главным вопросом для нанимателя становится не «где найти специалиста?», а «почему мы должны платить именно ему?».

На смену таким критериям, как стаж и лояльность, пришёл конкретный измеримый результат. В зоне риска в первую очередь находятся специалисты с нечётко определёнными обязанностями, чьи функции можно легко перераспределить или автоматизировать.

Быханов также опровергает миф о том, что при оптимизации в первую очередь увольняют самых высокооплачиваемых. На практике, по его словам, сокращают тех, без кого бизнес может безболезненно обойтись, а не тех, у кого выше зарплата.

Наиболее защищёнными оказываются профессионалы с уникальной экспертизой или широким набором компетенций, способные самостоятельно вести проекты, работать с клиентами и анализировать данные.

Чтобы оставаться востребованным, специалист должен проактивно обсуждать с руководством свои цели, чётко понимать критерии оценки своей работы и быть готовым брать на себя дополнительную ответственность.