Владивосток:
+14°C
На российском рынке труда происходит смена парадигмы.
Об этом рассказал «Известиям» управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов, передает ИА DEITA.RU.
По его словам, фокус работодателей сместился с простого закрытия вакансий на поиск сотрудников, способных приносить измеримую пользу бизнесу. В условиях, когда компании уделяют первостепенное внимание финансовой устойчивости и не рассчитывают на скорое восстановление экономики, они стали гораздо строже оценивать эффективность персонала.
Эпоха тотального кадрового голода сменяется временем тщательного отбора, где главным вопросом для нанимателя становится не «где найти специалиста?», а «почему мы должны платить именно ему?».
На смену таким критериям, как стаж и лояльность, пришёл конкретный измеримый результат. В зоне риска в первую очередь находятся специалисты с нечётко определёнными обязанностями, чьи функции можно легко перераспределить или автоматизировать.
Быханов также опровергает миф о том, что при оптимизации в первую очередь увольняют самых высокооплачиваемых. На практике, по его словам, сокращают тех, без кого бизнес может безболезненно обойтись, а не тех, у кого выше зарплата.
Наиболее защищёнными оказываются профессионалы с уникальной экспертизой или широким набором компетенций, способные самостоятельно вести проекты, работать с клиентами и анализировать данные.
Чтобы оставаться востребованным, специалист должен проактивно обсуждать с руководством свои цели, чётко понимать критерии оценки своей работы и быть готовым брать на себя дополнительную ответственность.
