Региональные аномалии отпускного сезона: где в России не отдыхают летом

Специалисты VK Tech проанализировали обезличенные данные платформы VK HR Tek и выяснили, как распределялись отпуска в 2025 году по федеральным округам России. Исследование выявило четыре чётко выраженных периода повышенной активности, сообщает ЭПИ DEITA.RU.

Лидером по числу оформленных отпусков стал июль — на этот месяц пришлось 24,2% всех заявок в выборке. Вторую строчку занял июнь с показателем 22,3%. Замыкает тройку декабрь (21,6%) — здесь сказываются новогодние каникулы и длинные праздничные выходные. Весенний всплеск в марте даёт около 15–16% годового объёма, что объясняется мартовскими праздниками и школьными каникулами.

Региональные особенности

В Центральном и Северо-Западном округах картина традиционна: летний пик приходится на июль, следом идут июнь и декабрь, а мартовский всплеск замыкает четвёрку.

Приволжский округ продемонстрировал нестандартную динамику: вместо декабрьского пика здесь выражен октябрьский всплеск, хотя июль сохраняет статус главного летнего месяца, а июнь уверенно держится на втором месте.

В Уральском округе сезонность смещена: основной летний пик приходится на июнь, июль — на второй позиции. Зимний всплеск смещён с декабря на октябрь.

Сибирский округ повторяет классическую для страны модель: июль — абсолютный лидер, затем июнь, декабрь и март. Однако Иркутская область выделяется самой необычной сезонностью в России — здесь сотрудники чаще уходят в отпуск в мае и сентябре, а не в июле и декабре. При этом декабрь сохраняет статус зимнего пика, а март — весеннего.

Дальневосточный округ показал смещение летней сезонности на месяц вперёд: абсолютным летним максимумом здесь стал август. Четыре выраженных пика приходятся на март, июнь, август и декабрь. Примечательно, что абсолютный годовой максимум формирует именно декабрь — единственный случай в стране, когда новогодние отпуска оказались популярнее летних.

Руководитель продуктового направления VK HR Tek Михаил Юрьев отметил, что в пиковые месяцы — июнь, июль и декабрь — кадровые службы работают в режиме повышенной нагрузки. Эти периоды совпадают с полугодовыми отчётами и закрытием кварталов: оформляются сотни заявлений, согласовываются замены, закрываются остатки дней отпусков. По его словам, ручная обработка в таких условиях создаёт «узкое горлышко» — документы задерживаются, согласующие не успевают, сотрудники не получают подтверждение вовремя. Автоматизация КЭДО в эти месяцы даёт максимальную отдачу, позволяя HR-специалистам управлять процессом, а не устранять последствия.