Владивосток:
+13°C
При увольнении по собственному желанию или по соглашению сторон работнику положены оплата за фактически отработанные дни, а также компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска — как основного, так и дополнительного.
Об этом РИА Новости рассказала юрист Елена Браун, подчеркнув, что работодатель обязан полностью рассчитаться с сотрудником в день расторжения трудового договора согласно статье 140 Трудового кодекса РФ, сообщает ИА DEITA.RU.
В итоговую выплату входят не только оклад, но и премии, надбавки и доплаты, предусмотренные внутренними документами предприятия. При этом выходное пособие при таких основаниях для увольнения законом не предусмотрено, однако стороны могут договориться о его выплате и закрепить это условие в соглашении о расторжении (размер такой компенсации законодательно не ограничен, за исключением руководителей и главных бухгалтеров госучреждений).
Если же трудовой договор прекращается из-за сокращения штата или ликвидации организации, к стандартным выплатам добавляется обязательное выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
Кроме этого, если уволенный сотрудник не найдет новую работу, ему полагается средний заработок и за второй месяц после увольнения. Для сезонных работников размер пособия составляет двухнедельный средний заработок, а для трудящихся в районах Крайнего Севера государство может сохранять средний доход на срок до шести месяцев.
