Владивосток:
+13°C
Россияне не смогут получить финансовую выплату вместо основного ежегодного отпуска, сообщает ИА DEITA.RU.
Это обусловлено самой природой ежегодного основного оплачиваемого отпуска, который предназначен для полноценного отдыха и восстановления трудоспособности.
Однако, согласно положениям статьи 126 Трудового кодекса Российской Федерации, замена денежной компенсацией допускается по письменному обращению сотрудника относительно дополнительных оплачиваемых отпусков.
В таких ситуациях необходимо издание соответствующего распоряжения, а информация о замене отпуска выплатой вносится в график отпусков и личную карточку работника.
Важно отметить, что законодательство категорически запрещает замену денежной компенсацией отпусков для следующих категорий работников: беременных женщин, несовершеннолетних сотрудников (до 18 лет), а также граждан, работающих во вредных или опасных условиях труда.
Исключением из данного правила являются выплаты компенсаций за неиспользованные дни отпуска при прекращении трудовых отношений.
