В России закончилась «гонка зарплат» — эксперт

Российский рынок труда переходит в новую стадию, при которой компании больше не могут и не желают увеличивать оклады, начиная применять альтернативные инструменты управления расходами на персонал, сообщает ИА DEITA.RU.

Зарплатная гонка последних двух лет поддерживалась острым дефицитом кадров: из-за выхода на рынок малочисленного поколения 1990-х годов, а также резкого роста спроса со стороны оборонных предприятий и госпроектов заработки увеличивались быстрее реальной производительности труда.

По мнению эксперта «Опоры России» Сергея Маликова, этот ресурс полностью исчерпан, поскольку дальнейший рост окладов напрямую бьет по прибыли компаний. С учетом инфляции реальные затраты бизнеса на сотрудников фактически сократились, поэтому экономят в первую очередь на бонусах, обучении персонала и корпоративных мероприятиях, стараясь не трогать базовые оклады.

Одновременно организации активно внедряют гибкие формы занятости. Число договоров гражданско-правового характера за апрель выросло на 35,1% по сравнению с прошлым годом, тогда как прием на постоянную работу прибавил лишь 0,2%, пишет «Прайм»

Количество самозанятых в июне увеличилось на 22,4%, а планы по штатному найму в первом квартале 2026 года опустились до минимальных значений с начала 2022 года. Эксперты сходятся во мнении, что к активному расширению штата работодатели вернутся только после улучшения общей макроэкономической ситуации.