Льготы не сработали: дефицит кадров наблюдается в одной из крупнейших детских поликлиник Владивостока

Руководство Владивостокской детской поликлиники № 2 больше года не может найти штатного отоларинголога, родители пациентов жалуются, что за необходимой медицинской помощью по полису ОМС им приходится ездить на противоположный конец города, сообщает ИА DEITA.RU.

Жалоба появилась в городском telegram-чате. Заявительница пишет, что отоларинголог уволился из поликлиники больше года назад, поэтому пациентов с заболеваниями ЛОР-органов, наблюдающихся в подразделении поликлиники № 2 на улице Нейбута, направляют в подразделение детской поликлиники № 3 в микрорайоне Снеговая Падь. Семьи, которые пользуются общественным транспортом, вынуждены добираться до предлагаемого учреждения минимум с одной пересадкой. Личное авто делает путь проще, но не слишком, потому что между 71-м микрорайоном и Снеговой Падью несколько загруженных транспортных развязок и магистралей (в зависимости от выбранного маршрута – район Баляевской развязки, площадь Луговая, Некрасовский путепровод, перекрёсток проспекта 100-летия Владивостока и улицы Русской и др.).

Отметим, что жалоба поступила от представительницы пациента, посещающего подразделение поликлиники № 2 в 71-м микрорайоне. В поликлинике также есть педиатрические отделения на Некрасовской, Луговой и улице Приходько, учреждение обслуживает значительную часть детского контингента в Ленинском районе города, но в поликлинике отсутствует такой востребованный специалист, как отоларинголог.

МЦУ Владивостока дало на эту жалобу неутешительный ответ: администрация поликлиники ведёт поиск врача «в ежедневном режиме», а пока пациентов направляют на консультацию в медицинские организации, с которыми у поликлиники заключён договор. Неосложнённые заболевания ЛОР-органов ведут участковые педиатры.

Участковых педиатров, впрочем, тоже хватает не везде. В частности, в подразделении поликлиники на Некрасовской, 50 некоторые врачи вынуждены вести по два участка также из-за безуспешности поисков недостающих кадров.

Отметим, что кадровый дефицит в поликлинике возник, несмотря на постоянную работу по привлечению врачей и среднего медперсонала в медучреждения. Подъёмные выплаты для дефицитных направлений, коэффициенты к окладу для молодых докторов и их кураторов, арендное жильё и т. д. не стимулируют выпускников трудоустраиваться в городские поликлиники. Следующий шаг – уже на федеральном уровне, для выпускников медицинских вузов и колледжей предусмотрели обязательную отработку: с 1 марта 2026 года все бюджетные места в ординатуре становятся целевыми, выпускники должны будут отработать до трёх лет с наставником в учреждениях системы ОМС. Если условия целевого договора будут нарушены, молодому специалисту придётся вернуть стоимость обучения в бюджет и заплатить сверх этого штраф.