Владивосток:
+13°C
Незаконное увольнение может обернуться для работодателя выплатами в сотни тысяч и даже миллионы рублей, сообщает ИА DEITA.RU. В некоторых случаях сотрудник вправе получить компенсацию за весь период вынужденного прогула, а также возмещение морального вреда.
Как рассказал юрист Юрий Митин для Финансам Mail, если суд признает увольнение незаконным, работника должны восстановить в должности и выплатить ему средний заработок за все время вынужденного прогула. Размер выплаты зависит от зарплаты и продолжительности спора.
При высокой заработной плате и разбирательстве, которое длится 6-12 месяцев, сумма компенсации может достигать и превышать миллион рублей. Кроме того, сотруднику должны выплатить причитающуюся зарплату, компенсацию за неиспользованный отпуск и другие положенные суммы. За задержку выплат работодатель также обязан начислить денежную компенсацию.
Отдельно работник может потребовать компенсацию морального вреда и возмещение судебных расходов.
Незаконным увольнение считается не только при отсутствии предусмотренного законом основания, но и при нарушении установленной процедуры. Например, если работодатель не подтвердил дисциплинарный проступок документами, не запросил у сотрудника письменные объяснения или нарушил сроки привлечения к ответственности.
Чтобы добиться выплат, необходимо обратиться в суд. Важно учитывать срок: по спорам об увольнении иск подается в течение одного месяца со дня получения копии приказа об увольнении, трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности.
Если суд встанет на сторону работника, он может обязать работодателя восстановить сотрудника, выплатить средний заработок за вынужденный прогул и другие компенсации.
