Владивосток:
+13°C
В конце года многие сотрудники ждут дополнительную выплату, так называемую 13-ю зарплату, сообщает ИА DEITA.RU. Но рассчитывать на нее как на обязательную часть дохода можно далеко не всегда.
На самом деле 13-я зарплата – это годовая премия, которую работодатель выплачивает по собственной инициативе. В Трудовом кодексе нет нормы, обязывающей компании ежегодно перечислять сотрудникам такой бонус. Поэтому требовать выплату только на основании того, что ее получили коллеги в прошлом году, нельзя.
Главное, проверить трудовой договор и внутренние документы организации. Если в них прописаны условия начисления годовой премии, порядок ее расчета и сроки выплаты, работодатель должен соблюдать установленные правила.
Размер 13-й зарплаты тоже не фиксирован. Она может составлять полный оклад, определенный процент от него или установленную для всех сумму. В некоторых компаниях размер бонуса зависит от стажа, выполнения KPI, результатов работы сотрудника или финансовых показателей организации.
Обычно годовую премию выплачивают в декабре либо уже в январе. При этом с нее удерживается НДФЛ, как и с обычного дохода работника.
Если премия предусмотрена внутренними документами, но сотруднику ее не выплатили, сначала стоит обратиться в бухгалтерию или к работодателю и выяснить причину. При нарушении установленных условий работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд.
В 2026 году также обсуждалась идея сделать 13-ю зарплату обязательной для бюджетников. Соответствующий законопроект внесла в Госдуму «Справедливая Россия», предложив установить выплату не ниже среднего месячного заработка. Однако пока эта инициатива не стала законом.
