Владивосток:
+17°C
Приморские компании на сегодняшний день стали меньше интересоваться молодыми специалистами, не имеющими опыта, об этом ИА «Deita.ru» сообщили в пресс-службе компании по поиску работы и подбору персонала HeadHunter.
Число организаций, нанимающих таких работников, за два года сократилось с 89% до 74%. В итоге, в 2017 году каждая четвертая компания отказалась от услуг вчерашних студентов
Известны и основные причины потери интереса - для 36% компаний молодые специалисты оказались слишком амбициозны; обладают завышенными зарплатными ожиданиями при недостаточных навыках и опыте, 27% требуется время на обучение, а у компании его нет, 27% общее сокращало штат либо не набирало новый персонал в этом году в принципе и страх ошибок со стороны неопытных работников остановил 9% руководителей.
Однако, при этом отмечались и некоторые преимущества неопытных работников - 36% готовы работать за небольшие деньги, 36% быстро осваивают новую работу, 36% более творческие и креативные в работе, 7% - выпускники вузов, обладающие новыми свежими знаниями.
Кроме того, работодатели указали, где молодым специалистам будут рады больше всего - это сфера продаж (на нее сослались 65%). пользуется спросом и административный персонал (36%) и рабочий персонал (39%).
Таисия Масина
